Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Дистанционная или надомная работа: в чем разница

Реклама

Для того, чтобы не прекращать работу в условиях пандемии COVID-19, работодатели могут переводить работников на удаленные формы работы: дистанционную или надомную.

Чем эти формы отличаются между собой

1. Место выполнения работы

Дистанционная работа: работник работает в любом месте по собственному выбору; в то же время должен быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Надомная работа: работник работает по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя; закреплена рабочая зона или технические средства, например инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставления услуг или другой работы; работник "привязан" к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.

2. Режим работы

Дистанционная работа: правила внутреннего трудового распорядка не распространяются; распределяется рабочее время на свое усмотрение - можно работать хоть рано утром, хоть поздно вечером.

Надомная работа: работник обычно придерживается общего режима работы предприятия.

3. Длительность рабочего времени

Одинаковые нормы длительности рабочего времени для обоих видов работы.

Нормальная длительность - до 40 часов в неделю или сокращенная (для определенных категорий работников) - до 24 или 36 часов на неделю.

Дистанционному работнику гарантируется период свободного времени для отдыха и питания - период отключения. В это время работник может не отвечать на сообщения или телефонные звонки работодателя.

Внимание! Работая дистанционно, человек самостоятельно отвечает за соблюдение безопасных и безвредных условий труда на рабочем месте. Однако вы должны проводить инструктаж (дистанционно или очно) относительно безопасного использования оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных вами.

Какую работу можно выполнять дистанционно

Законодательство не определяет перечень работ, которые могут выполняться дистанционно. Работодатель самостоятельно решает, можно ли работу выполнять вне пределов предприятия.

Например, если это продажа товаров в магазине или производство на заводе - работники могут работать исключительно на территории предприятия.

Однако если это административная работа, которую полностью допустимо выполнить вне помещений работодателя, вы можете перевести работника на дистанционную форму работы.

Кроме этого, при возможности и наличии ресурсов закон позволяет переводить на дистанционную работу:

- беременных женщин;

- работников, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет или присматривают за ребенком до шести лет (по медицинским показаниям);

- работников, которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

- родителей или опекунов ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

- работников, относительно которых на рабочем месте были совершены действия с признаками дискриминации, - временно на два месяца.

Как оформить дистанционного работника

Новопринятые работники могут работать дистанционно после заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.

Если вы вводите временный дистанционный режим работы для работников, которые уже работают, например на время эпидемии/пандемии, закон позволяет сделать это с помощью приказа (распоряжения).

Также это исключение распространяется на время:

- самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством;

- угрозы вооруженной агрессии;

- чрезвычайной ситуации техногенного, естественного или иного характера.

Вы должны ознакомить работника с приказом на протяжении двух дней со дня принятия, но до введения дистанционной работы.

Перевести работника на дистанционную работу можно только по его согласию. Перевод по вашей инициативе будет считаться изменением существенных условий работы, о чем работников необходимо предупреждать за два месяца.

По материалам Гоструда.

Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости