Какие особенности трудоустройства лиц с инвалидностью

Граждане с инвалидностью в Украине владеют всей полнотой прав и свобод, которые закреплены в Конституции и других законодательных актах.

В соответствии с Законом "Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине" с целью реализации творческих и производственных способностей и с учетом индивидуальных программ реабилитации, лицам с инвалидностью обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.

По нормам действующего законодательства Украины предусмотрена система льгот для работающих людей с инвалидностью, направленных на создание достойных условий для их производительной и безопасной работы.

Людям с инвалидностью это стоит знать и помнить при трудоустройстве:

- работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок для работников с инвалидностью, направленных на работу;

- работающие лица с инвалидностью имеют право отказаться работать в ночное время и сверхурочно;

- за работниками, которые утратили трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохранятся место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до возобновления трудотоспособности;

- по просьбе может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели).

Кроме того, лицам с инвалидностью предусмотрены дополнительные гарантии относительно реализации права на отдых, а именно:

- если недавно устроились на работу, но еще не отработали первые шесть месяцев на этом предприятии, лица с инвалидностью имеют право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной длительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии;

- работники с инвалидностью по желанию имеют право пойти в ежегодный отпуск в удобное для них время;

- работники с инвалидностью имеют право на более длинную длительность основного и дополнительного отпусков. Так, лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы - 26 календарных дней. Также для этих категорий лиц отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке.

Таким образом, для обеспечения трудовых прав лиц с инвалидностью законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, воплощение которых на практике имеет целью недопущение дискриминации лиц с инвалидностью на рынке труда и реализацию их трудовых прав в полном объеме.

Если права человека с инвалидностью нарушены, можно обратиться с заявлением в органы прокуратуры или в суд. Лица с инвалидностью I и ІІ групп освобождаются от уплаты судебного сбора и государственной пошлины, кроме предпринимателей-инвалидов, которые обращаются в хозяйственные суды.

По материалам Министерства юстиции.