В Украине становится все более распространенным переход на дистанционную форму работы, как в связи с пандемией COVID-19, так и благодаря цифровизации многих процессов в последние годы. Согласно ст. 60-2 Кодекса законов о труде Украины на основании соответствующего приказа (например, во время карантина) или письменного договора о дистанционной работе работник имеет право самостоятельно определять место выполнения им своих рабочих задач, в том числе даже находясь на территории другой страны. Сейчас уже нередки случаи, когда украинские работники переезжают в другую страну на временной или постоянной основе, но при этом они продолжают работать и остаются в трудовых отношениях с украинским работодателем. Некоторые работодатели даже используют такой формат работы для удержания и поощрения персонала, включая возможность дистанционной работы в состав "социального пакета".
При этом на практике без внимания остается ряд нестандартных вопросов, о которых подробно рассказали юристы АО "Арцингер" в материале: Дистанционная работа украинца за границей: на что обратить внимание
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
