Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Отстранение невакцинированного работника, который заболел в день отстранения: разъяснение Минэкономики

Реклама

Минэкономики в письме от 31.12.2021 г. № 4712-06/61731-07 предоставило разъяснение относительно отстранения от работы работника, который заболел в день отстранения.

Приказом Минздрава от 04.10.2021 № 2153, который вступил в силу 08.11.2021, утвержден Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательной профилактической вакцинации.

В случае установления относительно работников, включенных в приказ № 2153, фактов, которые свидетельствуют об их отказе или уклонении от обязательного проведения профилактической прививки против COVID-19 и отсутствия у них абсолютных противопоказаний к проведению профилактических прививок, подтвержденных должным образом оформленным документом, со дня вступления в силу приказом работодателю целесообразно безотлагательно осуществить меры, направленные на отстранение таких работников от работы. Отстранение от работы следует оформить соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, с которым ознакомить работников под подпись не позже дня, который предшествует дню начала отстранения.

Если период временной нетрудоспособности работника начался до даты вступления в силу приказа № 2153, по мнению Минекономики, нет оснований для отстранения такого работника от работы. В то же время в случае отказа или уклонения работника от проведения обязательных профилактических прививок против COVID-19 он должен быть отстранен от работы датой, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности.

В случае, если период временной нетрудоспособности работника, который подлежит обязательной профилактической прививке против острой респираторной болезни COVID-19 и отказывается или уклоняется от него, начался в день начала отстранения от работы, такой работник должен быть отстранен от работы при условии ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением).

Письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационный характер и не устанавливают правовых норм.

Читайте также письмо относительно действий работодателя относительно лиц, которые уклоняются или отказываются от обязательной вакцинации против COVID-19

Обратите внимание! Перечень профессий для обязательной вакцинации от COVID-19 будет расширен с 31 января

Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости