В связи со сложной ситуацией в экономической сфере, в частности из-за карантина, значительное повышение цен на энергоносители и тому подобное участились случаи приостановления производства, сокращения хозяйственной деятельности. В связи с этим возникают вопросы относительно порядка уплаты единого социального взноса (ЕСВ) за период простоя и зачисления этого периода в страховой стаж.
В соответствии со статьей 113 КЗоТ за время простоя хозяйственной деятельности не по вине работника (в том числе на период объявления карантина), заработная плата оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Оплата простоя (который случился не по вине работника) входит в фонд дополнительной заработной платы, потому уплата ЕСВ за этот период является обязательной, о чем неоднократно разъясняли и налоговые органы, которые осуществляют администрирование единого взноса. В месяце, в котором случился простой, за работников, занятых по основному месту работы, уплата ЕСВ должна быть не ниже минимального страхового взноса (сумма, которая определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленного законом на месяц, за который насчитывается заработная плата).
Если в таком месяце база начисления единого взноса по ставке 22% окажется ниже минимальной зарплаты, единый взнос обязательно насчитывается на разницу между фактически полученным заработком и минимальной заработной платой. Это же касается и тех случаев, когда простой составляет полный месяц.
Минимальная база единого взноса не применяется относительно заработной платы:
- работников по совместительству - ЕСВ насчитывается всегда на их фактический доход;
- новых и уволенных работников, которые отработали неполный месяц из-за принятия на работу или увольнение в этом месяце;
- лиц с инвалидностью - по фонду оплаты труда применяется сниженная ставка ЕСВ - 8,41% 5,3 и 5,5 %.
Также, например, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, ЕСВ не насчитывается, поскольку нет базы его начисления.
Поскольку во время простоя работники подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, за этот период платится ЕСВ, потому периоды простоя засчитываются кв страховой стаж.
При этом следует учитывать, что месяц, в т.ч. если в этот период был простой, засчитывается как полный месяц работы при условии, что за этот месяц оплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Если сумма оплаченных за соответствующий месяц страховых взносов является меньшей минимального страхового взноса, то этот месяц засчитывается в страховой стаж пропорционально оплаченных взносов (по установленной формуле).
По материалам Федерации профессиональных союзов Украины
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
