В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности в производительном и творческом труде путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства.
Согласно пункту 12 статьи 1 Закона "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" основное место работы - место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определено им как основное согласно поданному заявлению (до отозвания) и сведениям, которые учитываются в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на ее основании.
Также пунктом 31 части второй статьи 16 Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" установлено, что застрахованное лицо обязано уведомлять страхователя, у которого лицо работает по основному месту работы, об определении лицом такого места работы как основного согласно поданному им заявлению (до его отозвания).
Таким образом, основное место работы работника может определяться по его заявлению.
Чтобы изменить основное место работы, работник должен отзывать предыдущее заявление об определении такого места работы основным. С даты заявления об отозвании признак основного места работы изменяется на работу по совместительству.
При изменении основного места работы на работу по совместительству, по нашему мнению, работодателю целесообразно внести изменения в трудовой договор с этим работником.
Следует отметить, что законодательством о труде не предусмотрены требования отозвания заявления работником об определении основного места работы в случае увольнения, а также не установлена типичная форма заявления при принятии на работу (увольнение с работы).
При заключении трудового договора уведомления работником работодателя относительно определения основного места работы может быть указано в заявлении о принятии на работу, написанном в произвольной форме, с учетом Национального стандарта Украины ГСТУ 4163:2020 "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-предписывающей документации. Требования к оформлению документов", принятого приказом государственного предприятия "Украинский научно опытный и учебный центр проблем стандартизации, сертификации и качества" от 01.07.2020 № 144.
Из письма Минэкономики от 07.10.2021 № 4712-06/49022-07
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня.
