Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно, с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
Если такой возможности нет - работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.
В случае, если работодатель работника не осуществляет деятельность в связи с военными действиями - всем работникам, независимо от места их нахождения, устанавливается простой или трудовой договор может быть приостановлен (статья 13 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").
Если простой не объявлялся, место нахождения работника неизвестно, трудовые обязанности он не исполняет - целесообразно учитывать его отсутствие, как отсутствие по невыясненым причинам. Но такое отсутствие не может быть основанием для увольнения работника за прогул.
Самые важные вопросы для бизнеса во время войны: организация хозяйственной деятельности, персонал, налоги, отчетность, таможенная пошлина и т.д. Все это и многое другое в аналитическом проекте от LIGA ZAKON.
