Как оформлять работников, которые были привлечены к трудовой повинности или общественно полезным работам

Частью третьей статьи 20 Закона "О правовом режиме военного положения" предусмотрено, что в процессе трудовой деятельности лиц, относительно которых введена трудовая повинность, обеспечивается соблюдение таких стандартов, как минимальная заработная плата, минимальный срок отпуска и час отдыха между изменениями, максимальное рабочее время, учет состояния здоровья лица и тому подобное. На время привлечения работающего лица к выполнению трудовой повинности вне места его работы по трудовому договору за ним после окончания выполнения таких работ сохраняется соответствующее рабочее место (должность).

Порядок привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 13 июля 2011 года № 753 (дальше - Порядок).

Действие Порядка распространяется на военное командование, Совет министров Автономной Республики Крым, местные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, а также предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности (дальше - предприятия).

В соответствии с Порядком общественно полезные работы - виды временной трудовой деятельности трудоспособных лиц в условиях военного положения, которые осуществляются для выполнения работ, которые имеют оборонный характер, ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, естественного и военного характера, которые возникли в период военного положения, и их последствий, удовлетворения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований и сил гражданской защиты, обеспечения функционирования национальной экономики и системы обеспечения жизнедеятельности населения, а также не могут быть связаны с предпринимательством или другой деятельностью, направленной на получение прибыли, и к которым принадлежат работы и услуги, которые не требуют, как правило, специальной профессиональной подготовки.

Трудовая повинность - это краткосрочная трудовая обязанность на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, которые имеют оборонный характер, а также ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, естественного и военного характера, которые возникли в период военного положения, и их последствий, которые не требует обязательного согласия лица, относительно которого вводится такая трудовая обязанность.

Решение о введении трудовой повинности и привлечении трудоспособных лиц к выполнению общественно полезных работ, которое приведено к сведению населения через средства массовой информации, принимает военное командование вместе с Советом министров Автономной Республики Крым, местными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а если это невозможно, самостоятельно.

К общественно полезным работам привлекаются трудоспособные лица, в том числе лица, которые не подлежат призыву на военную службу, которые по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений к работе в условиях военного положения (кроме трудоспособных лиц, которые привлечены к работе в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения и забронированы за предприятиями на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, которые имеют оборонный характер), а именно:

- безработные и другие незанятые лица;

- работники функционирующих в условиях военного положения предприятий (по согласованию с их руководителями), которые не привлечены к выполнению мобилизационных заданий (заказов) и не зачтены в состав внештатных (невоенизированных) формирований гражданской защиты, - в порядке перевода;

- лица, занятые в личном крестьянском хозяйстве;

- студенты высших ученики и слушатели профессионально-технических учебных заведений;

- лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно.

С каждым из указанных лиц заключается срочный трудовой договор.

Запрещается привлекать к общественно полезным работам малолетних детей и детей в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также беременных женщин в случае, когда выполнение таких работ может негативно повлиять на состояние их здоровья.

Работникам функционирующих в условиях военного положения предприятий за выполнение общественно полезных работ обеспечивается оплата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными за пофессией (должностью), на которую они зачтены, и размер такой оплаты не может быть ниже от размера средней заработной платы по основному месту работы.

Другим трудоспособным лицам за выполнение общественно полезных работ обеспечивается оплата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными по профессии (должностью), на которую они взяты, и размер такой оплаты в случае выполнения нормы труда не может быть ниже от размера минимальной заработной платы, установленной на дату ее начисления.