В случае, если предприятие, учреждение, организация вместе с персоналом вынуждены в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой местности, все его работники считаются такими, у которых изменились существенные условия труда.
В соответствии с частью второй статьи 3 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины относительно уведомления работника об изменении существенных условий труда не применяются.
По материалам Гоструда
Также читайте: Перепрофилирование и релокация предприятия на период военного положения: советы юриста
Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке
