Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Предприятию не хватает работников из-за того, что не могут добраться до работы: как принять других работников на их место

Реклама

Гоструда разъясняет, что с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

Руководители бизнеса находят информацию о военном положении в LIGA360. Отдельный блок с законодательными новациями, аналитикой и ответами экспертов. Также система дополнена тематическими подборками о хозяйственной деятельности, выплатах, собственности во время войны. Закажи LIGA360 на специальных условиях, чтобы следить за изменениями каждый день

Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке.

Читайте также:

Как оформлять работников, которые были привлечены к трудовой повинности или общественно полезным работам

Что делать с работниками, которые оставили местожительство и переехали в другую область или за границу

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости