В Гоструда сообщили, что КЗоТ не содержит ни одной нормы относительно трудовых отношений между волонтером и работодателем.
На волонтеров не распространяются гарантии ст. 119 КЗоТ Украины, согласно которым сохраняется рабочее место и средний заработок.
В случае отсутствия работника-волонтера на работе работодатель имеет право табелировать его как неявку по нез'ясованих причинам "НЗ" или при других причинах "І", и соответственно не платить заработную плату. А в наихудшем случае - уволить за прогул.
Но на время военного времени суд может признать такое отсутствие уважительной причиной, как осуществление гражданского долга для сохранения жизни и здоровья граждан, которые требуют помощи.
Как волонтер может подтвердить свою общественную деятельность?
Работодателям и работникам - волонтерам следует находить оптимальные варианты оформления отсутствия на рабочем месте. Для этого волонтеру следует сообщить работодателя о том, что он осуществляет волонтерскую работу, и сколько времени это занимает. По возможности предоставить копию договора об осуществлении волонтерской деятельности, удостоверения или справки от организации, с которой он сотрудничает, а работодатель, в свою очередь, взвесив объем работы и трудовые функции работника, сможет найти и оформить трудовые права волонтера.
Как оформить отсутствие волонтера на работе?
Если работник может совмещать работу и волонтерскую деятельность, то работнику можно:
установить неполное рабочее время, то есть неполный рабочий день или неделя, соответственно и оплата;
установить дистанционную работу, если от работника важен результат работы, а не присутствие на рабочем месте;
установить гибкий режим рабочего времени, по которому работник может на свое усмотрение определять график работы, или работодатель определяет фиксированное время (через день, через неделю и тому подобное). Во всех указанных случаях нужно заявление работника и приказ.
Если работник на 100% занят волонтерским и не успевает исполнять свои должностные обязанности:
ежегодный основной или дополнительный отпуск, по желанию работника, с ограничениями ст. 12 Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения";
отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, ст. 26 Закону Украины "Об отпусках"), по желанию работника, по причинам карантина или военного положения.
Читайте также: Юридический аспект волонтерской деятельности
Получи специальные условия подключения LIGA360 в условиях военного положения. Сегодня владельцам бизнеса, бухгалтерам и юристам важно обеспечить жизнедеятельность компаний. Решение LIGA360 предоставит оперативную аналитику и новости, полную базу НПА и контроль изменений законодательства. Получи доступ по ссылке.
