Предоставление отпусков в условиях военного положения: разъяснение Гоструда

Верховной Радой принят Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136 от 15.03.2022, которым установлены новые правила организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.

Гоструда разъясняет, как нормы Закона регулируют предоставление отпусков в условиях действия военного положения.

С даты вступления в силу Закона и до окончания действия военного положения максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня.

При этом работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска в соответствии с Закону Украины "Об отпусках". Если длительность ежегодного основного отпуска работника составляет больше 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена после окончания действия военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, необходимо учесть, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках" очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и представляется к сведению всех работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем через две недели до установленного графиком срока.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицу в возрасте до восемнадцати лет;

2) лицам с инвалидностью;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужчинам) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";

9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

10) в других случаях, предвиденных законодательством, коллективным или трудовым договором.

По согласованию сторон трудового договора сроки предоставления отпусков, отображенных в графике, могут менятся.

На период действию военного положения отменяются ограничения относительно 15-дневного срока предоставления отпуска без сохранения заработной платы по согласованию между работником и работодателем. Как и раньше, отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться исключительно по инициативе работника.

В случае нарушения законодательства о труде работник имеет право обратиться в суд с иском о возобновлении его прав.

Читайте также: Права работников во время военного положения