Верховной Радой принят Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136 от 15.03.2022, которым установлены новые правила организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.
Гоструда разъясняет, как нормы Закона регулируют предоставление отпусков в условиях действия военного положения.
С даты вступления в силу Закона и до окончания действия военного положения максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня.
При этом работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска в соответствии с Закону Украины "Об отпусках". Если длительность ежегодного основного отпуска работника составляет больше 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена после окончания действия военного положения.
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, необходимо учесть, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках" очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и представляется к сведению всех работников.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем через две недели до установленного графиком срока.
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
1) лицу в возрасте до восемнадцати лет;
2) лицам с инвалидностью;
3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
4) женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью;
5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужчинам) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
10) в других случаях, предвиденных законодательством, коллективным или трудовым договором.
По согласованию сторон трудового договора сроки предоставления отпусков, отображенных в графике, могут менятся.
На период действию военного положения отменяются ограничения относительно 15-дневного срока предоставления отпуска без сохранения заработной платы по согласованию между работником и работодателем. Как и раньше, отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться исключительно по инициативе работника.
В случае нарушения законодательства о труде работник имеет право обратиться в суд с иском о возобновлении его прав.
Читайте также: Права работников во время военного положения
На время военного положения бизнесы могут подключить решение LIGA360 на специальных условиях. Получайте актуальные новости, ответы на "горячие вопросы" для бизнеса, изменения законодательства. Детали по ссылке.
