Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работа и волонтерство в условиях военного положения: как совмещать

Реклама

Отсутствие на работе работника из-за занятости волонтерской деятельностью не считается для работодателя уважительной причиной и может иметь для работника негативные последствия, поскольку волонтерство в рабочее время действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрено.

Как действовать, когда человек не хочет выбирать между работой и волонтерством, между обязанностью и призывом души, между необходимостью зарабатывать на жизнь и потребностью творить добрые дела?

В таком случае, если лицо, которое работает, не может волонтерить во внерабочее время или в выходные дни, но в то же время не хочет потерять работу, то он должен по собственной инициативе согласовать эти вопросы с работодателем в рамках действующего законодательства.

Есть несколько путей соединить работу и волонтерскую, возможность выбрать один из них зависит от разных факторов, в частности, особенностей и специфики работы работника, его отношений с работодателем, потребности в средствах (заработной плате), виа осуществляемой волонтерской деятельности и тому подобное. Рассмотрим их детальнее.

Оформление отпуска на работе

Найти нужное время для занятия волонтерством может помочь оформление одного из видов отпуска. Преимуществом такого варианта является возможность тратить на волонтерство в течение периода отпуска столько времени, сколько желает и может себе позволить лицо.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставления ему ежегодного основного отпуска с учетом особенностей, установленных частью 1 статьи 12 Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", которой предусмотрено, что в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 24 календарных дня.

Также работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный КЗоТ и Законом Украины "Об отпусках" от 15.12.1996, если лицо имеет право на такой отпуск.

Кроме того, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, в таком случае недостатком для работника является отсутствие ее оплаты и незачисления периода такого отпуска в трудовой стаж работника.

При этом следует обратить внимание на то, что на основаниях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках", работодатель в обязательном порядке предоставляет такой отпуск определенной длительности указанным категориям работников по их желанию.

Рядом с тем, статьей 26 упомянутого Закона предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы при согласии сторон. Причем в соответствии с частью 3 статьи 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" во время периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью 1 статьи 26 Закона Украины "Об отпусках" (то есть свыше 15 суток).

Важно:

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (часть 2 статьи 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").

В соответствии со статьей 1 Закона Украины "О критической инфраструктуре" от 16.11.2021 (который вводится в действие 15.06.2022) объекты критической инфраструктуры - это объекты инфраструктуры, системы, их части и их совокупность, которые являются важными для экономики, национальной безопасности и обороны, нарушения функционирования которых может нанести вред жизненноважным национальным интересам. Указанным законом введен Реестр объектов критической инфраструктуры, где в открытом доступе будет информация об указанных объектах (кроме информации с ограниченным доступом).

Установление по согласию с работодателем неполного рабочего времени

Статьей 56 КЗоТ предусмотрена возможность по соглашению между работодателем и работником установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при этом оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с частью 2 статьи 6 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени, длительность рабочего времени не может превышать 50 часов на неделю.

Установление гибкого режима рабочего времени

Учитывая положение статьи 60 КЗоТ гибкий режим рабочего времени - это форма организации труда, по которой допускается установление другого режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или другой, установленной на определен учетный период (неделя, месяц, квартал, год и тому подобное), нормы длительности рабочего времени.

Такой режим рабочего времени может устанавливаться по заявлению работника с приемлемыми для него временными границами графика работы и предусматривает:

- фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;

- переменное время, в течение которого работник на свое усмотрение определяет периоды работы в пределах установленной нормы длительности рабочего времени;

- время перерыва для отдыха и питания.

Предоставление работнику возможности работать дистанционно

Дистанционная работа предусмотрена статьей 60-2 КЗоТ и являет собой форму организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

В случае введеня дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем. При дистанционной работе работник распределяет рабочее время на свое усмотрение, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определенно трудовым договором.

Следовательно, избрав один из вышеуказанных путей совмещения работы и волонтерской деятельности, работник сможет найти собственный баланс между трудовыми отношениями и полезными неприбыльными делами в такой сложный для каждого из нас время.

Кроме того, если в условиях военного положения так сложилось, что работнику установлен вынужденный простой не по его вине или приостановлено действие трудового договора и у него появилось много свободного времени, то часть этого времени также можно использовать, помогая другим.

За материалами Центра по предоставлению безоплатной правовой помощи

Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.

Читайте также: Юридический аспект волонтерской деятельности

Создание благотворительного фонда в условиях военного положения

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости