Война внесла существенные коррективы в повседневную жизнь каждого жителя нашего государства, непосредственно коснувшись темы трудовых прав, в частности, и права на отпуск.
На период действия правового режима военного состояния, введенного Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 года № 64/2022 "О введении военного положения в Украине", утвержденным Законом Украины от 24 февраля 2022 года № 2102 - IX, могут ограничиваться конституционные права и свободы человека и гражданина, предусмотренные статьями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституции Украины.
Основополагающие права граждан, связанные с реализацией права на труд предусмотрены статьями 43-46 Конституции Украины.
Статья 43 предусматривает, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Статьей 44 установлено, что те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов .
В сравнении с мирным временем, работники имеют значительно суженный перечень трудовых прав, но все еще остаются трудовые гарантии, которые не могут быть нарушены.
Так вот, в период военного времени работники все еще имеют право на отпуск, но работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска, который привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, за исключением отпуска в связи с беременностью и отпуску по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 4 Законом Украины "Об отпусках" установлены отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закону "Об отпусках").
Часть 3 ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 предусматривает, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью 1 статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".
В разъяснении Министерства экономики относительно трудовых отношений на период военного времени идет речь о том, что законодательством о труде не предусмотрен предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Оформление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьями 25, 26 Закона Украины "Об отпусках", является правом, а не обязанностью работника. Таким образом, работодатель не может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по своему желаню.
Согласно разъяснению, если в связи с военными действиями предприятие не может функционировать или если невозможна работа части структурных подразделений или организация работы отдельных работников - работодателю необходимо оформлять простой.
В соответствии со ст. 34 Кодекса законов о труде Украины простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае объявления простоя на предприятии, учреждении, организации оплата труда осуществляется на условиях, определенных коллективным договором или организационно-предписывающим актом работодателя, но не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) в соответствии со статьей 113 Кодекса законов о труде Украины.
Но выплаты могут быть приостановлены в случае, если предприятие не имеет возможности осуществлять деятельность в результате ведения боевых действий или других обстоятельств, которые имеют непреодолимую силу. В таком случае работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков оплаты труда.
По материалам Центра по предоставлению безоплатной правовой помощи
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
