Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за невыплату заработной платы

Реклама

В данное время у многих работников возникает огромное количество вопросов относительно порядка вступления в трудовые отношения, расторжения трудового договора и оплаты труда, ведь учитывая ведение активных боевых действий на территории Украины большое количество, как самих работников, так и предприятий, учреждений и организаций, в которых они работали были вынуждены переместиться в другие населении пункты, или вообще приостановить свою деятельность.

Поэтому с учетом положений Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (дальше - Закон), предлагаем вашему вниманию самые распространенные вопросы, с которыми граждане обращаются в центры по предоставлению безоплатной вторичной правовой помощи.

Изменение существенных условий труда

Теперь не применяется норма относительно предупреждения работника об изменениях существенных условий труда не позже чем за два месяца.

Более того, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, но только при условии, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, и толькодля отвлечения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за произведенную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.

Исключение! Работодатель не имеет права переводить работника на работу в другую местность, на территории которой идут активные боевые действия.

Оплата труда

Работодатель не освобождается от обязанности выплаты заработной платы, однако:

- освобождается от ответственности за нарушение сроков ее выплаты, но только при условии, что такое нарушение случилось именно в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. В иных случаях руководитель несет полную ответственность за такое нарушение;

- может приостановить действие отдельных положений коллективного договора по собственному решению, которое также делает невозможным получение дополнительных выплат, предусмотренных коллективным договором.

Расторжение трудового договора

Работник может расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет в своем заявлении без двухнедельного срока предупреждения (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Отдельное внимание заслуживает норма относительно приостановления трудового договора.

Так, в соответствии с положениями Закона приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.

При приостановлении действии трудового договора работодатель и работник при возможности должны уведомить друг друга в любой доступный способ.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины.

Следовательно, с учетом указанного, можно сделать заключение, что в случае временного приостановления действия трудового договора работник не считается уволенным и в дальнейшем может рассчитывать на соответствующие компенсации. В то же время такие работники имеют возможность трудоустраиваться на другое место работы на условиях совместительства.

По материалам Центра по предоставлению безоплатной правовой помощи

Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%

Также читайте:

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости