Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Расторжение трудового договора в условиях военного положения: особенности

Реклама

Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" определены особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения.

В частности, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой идут активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для отвлечения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за произведенную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работой.

Однако если работодатель не предлагает своим сотрудникам такого варианта, то работники имеют право расторгнуть трудовой договор.

Особенности расторжения трудового договора в условиях военного положения

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Из-за ведения боевых действий в районах, где расположены предприятия, учреждения, организации, и наличие угрозы для жизни и здоровья работника последний может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В период действия военного положения допустимым является увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Также вариантом является приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что делает невозможным предоставление и выполнение работы.

Приостановление действия трудового договора предопределяет прекращение трудовых отношений

О приостановлении действия трудового договора работодатель и работник при возможности должны уведомить друг друга в любой доступный способ.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудовой в полном объеме возложено на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины.

Также существенное значение имеет причина наложения ареста на имущество.

Для того, чтобы получить статус безработного или найти подходящую работу в период военного положения, можно обратиться в любой центр занятости или филиал областного центра занятости. Вакансии от работодателей области обновляются ежедневно.

Для получения этой услуги заявитель может подать заявление лично или онлайн, заполнив его на сайте.

Обращаем внимание, что 21.04.2022 принят Закон № 2220 - IX "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно функционирования сфер занятости и общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы во время действия военного положения", который разработан с целью урегулирования особенностей предоставления статуса безработного, выплаты помощи в связи с безработицей, содействия организации предпринимательской деятельности и создания новых рабочих мест на время действия военного положения.

Эти и другие разъяснения можно найти в ЛІГА ЗАКОН

Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%

Также читайте:

    Оставьте комментарий
    Войдите, чтобы оставить комментарий
    Войти
    Подпишитесь на рассылку
    Главные новости и аналитика для вас по будням
    Похожие новости