Работники и работодатели при взаимном согласии смогут заключать трудовые договоры, в которых сами будут определять большинство условий сотрудничества, которое лишит необходимость оформления лишних десятков бумаг и архаичных штрафов и позволит увеличить заработные платы работникам и устанавливать гибкие условия труда.
Члены Украинского Совета Бизнеса, в состав которого входят 100 бизнес-ассоциаций разных отраслей экономики, призывают народных депутатов Украины как можно быстрее принять в целом законопроект № 5371, который является крайне важным в это сложное военное время.
Советское трудовое право, которое сейчас действует в Украине, не отвечает требованиям рыночной экономики и текущим условиям военного времени.
Трудовые отношения до сих пор регулируются устаревшим Кодексом законов о труде, разработанным в СССР в условиях советской административно-командной экономики, в которой единственным работодателем было государство и государственные предприятия. В условиях современных экономических реалий крайне жесткая зарегулированность трудовых отношений противоречит принципам рыночного саморегулирования, современного организационного и кадрового менеджмента, не отвечает актуальным потребностям рынка труда и создает необоснованные бюрократические преграды как для самореализации наемных работников, так и для повышения конкурентоспособности работодателей.
Критическими являются такие проблемы украинского трудового законодательства:
- устаревшая и слишком сложная система нормирования и оплаты труда, нормирования и учета рабочего времени, предоставления отпусков и тому подобное;
- несоответствие устаревших методов государственного регулирования трудовых отношений реалиям рыночной экономики;
- критическая забюрократизованность сложность осуществления трудовых отношений для работодателей и работников, что негативно отражается на динамике процессов ведения хозяйства и подавляет экономические стимулы;
- чрезмерная сложность действующих процедур учета кадров и большой массив кадровой документации, на ведение которого тратятся значительные объемы финансовых, часовых и человеческих ресурсов;
- неоправданное давление на бизнес со стороны контролирующих органов и постоянные угрозы наложения санкций и штрафов за нарушение многочисленных бюрократических процедур, предвиденных устаревшим законодательством о труде.
Сейчас крайне необходимыми являются изменения к трудовому законодательству, которые бы привели к созданию рабочих мест, разрушенных в результате войны. Этот законопроект (№ 5371) предоставляет право людям заключить договор с работодателем на своих условиях, чтобы человек в рыночных условиях мог реализоваться, продавая свой наемный труд за высокую зарплату. В свободном трудовом договоре будет предусмотрен результат, а не процесс работы - в этом заключается прогрессивный характер документа.
В пределах свободного трудового договора стороны на свое усмотрение регулируют свои отношения: относительно системы и режима оплаты, трудоустройства и увольнения, рабочего времени, длительности рабочей недели, отпуска и выходных и тому подобное. Это особенно важно в современном мире, где появились сотни новых креативных профессий, которые требуют особого режима организации и вознаграждения труда.
В то же время настоящий свободный трудовой договор имеет все необходимое для защиты работника - он должен обязательно содержать все гарантии для работника, предусмотренные международными конвенциями, а также существенные условия (место работы, дата, срок действия, условия оплаты труда).
Этот проект предоставляет возможность работникам и работодателям более гибко изменять условия сотрудничества, уменьшить расходы на администрирование, что в итоге предоставит возможность устанавливать лучшие условия труда.
Призываем народных депутатов поддержать законопроект № 5371 во втором чтении и в целом, что приведет к модернизации трудового законодательства в Украине, отходу от устаревших советских норм, приближение к мировым трендам ведущих экономик.
По материалам УРБ
Также читайте: Новации трудового законодательства: последние изменения от Верховной Рады Украины
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Подробнее
