24 июня начал действовать Порядок предоставления пособия по частичной безработице, утвержденный Постановлением КМУ № 702 от 21.06.2022. Документ определяет механизм компенсации наемным работникам и предпринимателям потери части заработной палаты (дохода) из-за остановки или сокращения производства.
Пособие по частичной безработице предоставляется застрахованным лицам (работникам и ФЛП) в случае потери ими части заработной платы (дохода) в связи с остановкой (сокращением) производства продукции (выполнения работ, предоставления услуг) по причинам экономического, технологического характера, возникновения чрезвычайной ситуации, введения чрезвычайного или военного положения, установления карантина.
Этот вид пособие предоставляется центром занятости на основании обращения работодателя или ФОП.
Критериями для предоставления пособия являются:
остановка (сокращение) производства, которое охватило не менее 20 процентов численности работников, у которых уровень сокращения длительности рабочего времени и заработной платы составляет 30 и больше процентов в месяц;
уровень сокращения длительности рабочего времени и дохода ФОП составляет 30 и больше процентов в месяц;
отсутствие у работодателя или ФОП задолженности по выплате заработной платы и/или ЕСВ, и/или уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в течение шести месяцев, предшествующих месяцу остановки (сокращению) производства;
уплата работодателем за каждого работника или ФОП ЕСВ в течение последних шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором началась остановка (сокращение) производства. В случае, когда в течение последних шести месяцев до обращения о предоставлении помощи отдельные работодатели или ФОП имели право не платить ЕСВ, применяются предыдущие 180 календарных дней до такого периода.
Пособие по частичной безработице работникам выплачивает работодатель, с которым оформлены трудовые отношения (кроме лиц, которые работают у работодателя по совместительству), а ФОП - центром занятости.
Выплата не проводится за период получения работником оплаты простоя, пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, приостановки трудовых отношений.
Размер пособия рассчитывается по определенной формуле, но максимальный размер не может превышать 50 % размера минимальной заработной платы, в расчете на одного работника.
Помощь предоставляется на срок остановки (сокращения) производства, но не более, чем 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев со дня остановки (сокращения) производства.
Срок обращения за получением помощи ограничен 90 календарными днями со дня остановки (сокращение) производства.
Пособие по частичной безработице не могут получать работники органов государственной власти, а также заведений, учреждений, организаций, которые финансируются за счет государственного или местного бюджета.
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Подробнее.
