Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска во время действия военного положения

Реклама

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ст. 12 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения).

Всем другим работникам, как в мирное время так и во время действия военного положения, может быть отказано в предоставлении только тех отпусков, предоставление которых осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

Например, в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Однако, поскольку такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, работодатель может отказать работнику в его предоставлении.

Период предоставления ежегодного отпуска согласуется между работником и работодателем и определяется графиком отпусков (ст. 79 КЗпП).

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом, то есть работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных графиком отпусков.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, работодатель не может отказать работникам, которые не привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, предоставление которых осуществляется в обязательном порядке (ежегодные отпуска в установленные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам, которые имеют детей и тому подобное).

По материалам Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда.

Ранее мы писали о том, что нужно знать работодателю о ведении электронных трудовых книжек.

Все о военном положении для HR- специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки за наиболее актуальными направлениями и следи за обновлениями без проблем. Подробнее.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости