Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

19 июля вступили в силу новые трудовые правила на время войны

Реклама

19 июля вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно оптимизации трудовых отношений" .

Закон предусматривает ряд важных изменений к законодательству о труде, в частности:

  • в период действия военного положения все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) работодателя могут осуществляться и вести в электронной форме;

  • урегулирован вопрос относительно отпусков в период действия военного положения:

- предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год;

- если продолжительность ежегодного основного отпуска больше 24 календарных дней, то неиспользованные дни такого отпуска переносятся на период после прекращения военного положения;

- работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска, но в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей;

- по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в заявлении, но не больше 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск;

- в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, которая не была получена при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия - входит в состав наследства;

- заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если другое не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором

  • возместить работникам и работодателям связанным с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченых в результате вооруженной агрессии за отдельным механизмом (за счет средств государства-агрессора, а также средств, полученных из/от соответствующих фондов на возобновление Украины);

  • разрешить осуществлять внеплановые проверки за соблюдением законодательства о труде в период военного положения;

  • определить понятие совместительства;

  • предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, которое использует наемный труд в случае их смерти, признание судом безвести отсутствующими или объявления умершими;

  • ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора - отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия свыше четырех месяцев;

  • ввести дополнительное основание для увольнения работника - невозможность обеспечивать работнику условия трудав силу того, что необходимые для выполнения работы отмеченным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество владельца или уполномоченного им органу уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особенную процедуру высвобождения таких работников и др.

Детальнее об изменениях читайте в материале: Трудовые реформы военного времени: какие изменения приняли депутаты проектом № 7251

Избранная информация для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Отраслевые издания, актуальное законодательство и шаблоны документов собраны в едином пространстве. Попробуй LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости