Увольнение работника по инициативе работодателя: разъяснение Гоструда

Действующим законодательством предусмотрены определенные требования к процедуре увольнения работника, нарушение которых может привести к значительным негативным последствиям для работодателя. Однако, работодатель является стороной трудовых отношений и имеет предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора с работником по собственной инициативе.

Разъяснение по этому вопросу предоставило Восточное межрегиональное управление Гоструда.

Согласно требованиям статьи 40 КЗпП трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях:

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или производимой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене такого допуска, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до возобновления работоспособности или установления инвалидности;

6) возобновление на роботе работника, который раньше выполнял эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, который вступил в законную силу либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

10) призыва или мобилизации работодателя - физического лица во время особого периода;

11) установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или производимой работе в течении испытательного срока.

Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается в случае невозможности перевода работника, по его согласию, на другую работу.

Нормы КЗпП запрещают увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Однако в период действия военного положения допускается увольнение такого работника по инициативе работодателя (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска (статья 5 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").

Следует отметить, что в период действия военного положения не применяются нормы статьи 4 КЗоТ, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), кроме случаев увольнения работников, избранных в профсоюзные органы.

Статьей 41 КЗоТ предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также служебными лицами налоговых, таможенных органов и центральных органов исполнительной власти, которые реализуют государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля по ценам;

1-1) виновного действия руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже размера минимальной заработной платы;

2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для потери доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершения работником, выполняющего воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывания вопреки требованиям Закону "О предотвращении коррупции" в прямом подчинении у близкого лица;

4-1) наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который имеет постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом, предусмотренным Законом "О предотвращении коррупции";

5) прекращение полномочий должностных лиц;

6) невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (норма действует с 19.07.2022).

Расторжение договора в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 6 части первой этой статьи, проводится, если невозможно перевести работника за по его согласию на другую работу.