Закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости официально опубликован и вступает в силу 10 августа 2022 года.
Введен трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда.
Работодатель самостоятельно будет определять необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предвидусмотренный трудовым договором срок будет согласовывать с работником режим работы и продолжительность рабочего времени. При этом должны быть соблюдены требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Заработная плата будет выплачиваться за фактически отработанное время или за фактически произведенную работу.
Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца - 32 часа.
При начислении заработной платы (доходов) работникам, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
Все о новой форме трудовых отношений, читайте в профессиональной аналитике от EVERLEGAL: Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: новации трудового законодательства
Избранная информация для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Отраслевые издания, актуальное законодательство и шаблоны документов собраны в едином пространстве. Попробуй LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.
