Для работников БЭБ утвердили правила профессиональной этики

Бюро экономической безопасности Украины приказом от 30.06.2022 г. № 129 утвердило Правила профессиональной этики работников БЭБ. Приказ зарегистрирован в Минюсте 19 августа в 2022 г. за № 943/38279.

Правилами установлены основные моральные и профессионально-этичные принципы и требования к поведению гласных и негласных штатных работников, которые имеют специальные звания БЭБ, и лиц, которые заключили трудовой договор с БЭБ и его территориальными управлениями.

В частности, документом определено 14 принципов профессиональной этики:

1. Принцип патриотизма: честно служить и быть верным народу Украины; формировать позитивный имидж БЭБ и государства; уважать государственные символы Украины; использовать государственный язык во время выполнения своих должностных (служебных) обязанностей.

2. Принцип верховенства права и законности. Работники обязаны руководствоваться во время выполнения своих должностных (служебных) обязанностей Конституцией Украины, международными договорами, Законами и постановлениями Верховной Рады Украины и другими нормативно-правовыми актами, организационно-предписывающими документами БЭБ, положениями и тому подобное. Также должны воздерживаться от выполнения незаконных распоряжений или поручений, в том числе тех, которые потенциально могут привести к совершению коррупционных правонарушений и правонарушениям, связанным с коррупцией.

3. Принцип политической и внепартийной нейтральности. Не допускать влияния политических и религиозных взглядов, придерживаться ограничений относительно политической деятельности, не использовать служебные полномочия в интересах политических партий или их ячеек или отдельных политиков, не организовывать и не участвовать в забастовках и тому подобное.

4. Принцип добропорядочности:

• быть честным и добропорядочным, не допускать преимуществ частного интереса над публичным во время выполнения должностных (служебных) обязанностей;

• использовать свое служебное положение только для выполнения своих должностных (служебных) обязанностей и поручений руководителей, предоставленных на основании и на условиях полномочий;

• не использовать служебное положение в личных (частных) интересах или в неправомерных личных интересах других лиц;

• не допускать возникновения реального конфликта интересов, нарушения требований финансового контроля, сообщать непосредственному руководителю о наличии конфликта интересов;

• не разглашать и не использовать информацию, которая стала известна в связи с исполнением своих служебных полномочий и профессиональных обязанностей, в том числе после прекращения своей деятельности (кроме случаев, установленных законом);

• не предоставлять никаких преимуществ и не выявлять расположения к отдельным физическим и юридическим лицам, общественным и религиозным организациям;

• рационально и бережно использовать государственную собственность, постоянно повышать эффективность ее использования;

• не использовать государственное имущество в личных целях.

5. Принцип прозрачности и подотчетности. Обеспечивать открытость и доступность информации о деятельности работников, кроме случаев, определенных Конституцией, законами Украины и другими нормативно-правовыми актами и др.

6. Принцип оперативности: своевременно, точно, результативно и ответственно исполнять должностные (служебные) обязанности, приказы БЭБ, распоряжение и поручение руководителей, предоставленных на основании и в пределах их полномочий.

7. Принцип независимости от других, кроме государственных интересов. Не допускать неправомерного вмешательства в деятельность работников во время выполнения должностных (служебных) обязанностей в пределах своей компетенции; действовать исключительно в интересах государства.

8. Принцип непредвзятости: исполнять должностные (служебные) обязанности и принимать решение объективно и взвешенно.

9. Принцип приоритетности прав, свобод и интересов физических и юридических лиц:

• уважать честь, достоинство, права, свободы, законные интересы, репутацию лиц с которыми осуществляется взаимодействие во время исполнения должностных (служебных) обязанностей;

• способствовать реализации прав и законных интересов граждан, объединений граждан и других юридических лиц;

• не нарушать права, свободы и законные интересы человека и гражданина, объединений граждан, других юридических лиц, не допускать своеволия или безразличия к их правомерным действиям и требованиям;

• неуклонно придерживаться принципа презумпции невиновности.

10. Принцип персональной ответственности каждого работника: качественно и эффективно исполнять должностные (служебные) обязанности, проявлять инициативу, придерживаться законодательства, заданий и полномочий своего подразделения, постоянно повышать свой профессиональный уровень, знание, совершенствовать свои умения и навыки в соответствии с функциями и заданиями занимаемой должности.

11. Принцип конфиденциальности: не разглашать и не использовать другим способом конфиденциальную и другую информацию с ограниченным доступом, которая стала известна работнику в процессе служебной деятельности, кроме случаев, установленных законом.

12. Принцип субординации: подчинение своему непосредственному руководителю или лицу, которое исполняет его обязанности, сообщать непосредственному руководителю о поручениях, полученных от руководителя высшего уровня; в случае возникновения сомнения относительно законности выданного руководителем поручения работник должен требовать его письменного подтверждения, по получении которого обязан выполнить такое поручение, за исключением явно незаконного поручения. Одновременно с выполнением такого поручения в письменной форме сообщить о нем руководителю высшего уровня.

13. Принцип дисциплинированности и достойного поведения. В частности работники БЭБ должны соблюдать правила этикета, надлежащего внешнего вида, уважать достоинство, и частную жизнь других лиц, придерживаться культуры общения (не допускать использования нецензурной лексики, повышенной интонации), избегать конфликтов в отношениях с гражданами, руководителями, коллегами и подчиненными и тому подобное

14. Принцип недопустимости коррупции:

• строго придерживаться ограничений и запретов, предусмотренных антикоррупционным законодательством, не допускать никаких проявлений коррупции и связанных с коррупцией действий;

• принимать все возможные и необходимые меры относительно недопущения возникновения реального конфликта интересов, воздерживаться от совершения действий или принятия решений в условиях наличия реального или потенциального конфликта интересов.

Соблюдение этих Правил будут обеспечивать непосредственные руководители и руководители структурных подразделений.