Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока его действия не требует заявления или любого другого волеизъявления работника. Работодатель также не обязан предупреждать или другим способом информировать работника о будущем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Контракт прекращается в связи с окончанием срока его действия. Исключением из этого правила является фактическое продолжение трудовых отношения, когда ни одна из сторон после окончания срока действия трудового договора не выставила требование об их прекращении.
К такому выводу пришел Кассационный гражданский суд Верховного Суда в постановлении от 15 февраля 2023 года по делу № 377/169/20.
Обстоятельства дела
Истец работал согласно контракта, до окончания действия которого предприятие реорганизовали путем присоединения к другому. Истцу предложили низшую должность, от которой он отказался. Приказ об увольнении с работы истцу не выдали, в трудовой контракт изменений не вносили, вопрос относительно его досрочного расторжения работодатель не ставил. Истец просил суд, в частности, обязать работодателя уволить его от должности в связи с окончанием срока действия контракта, провести с ним расчет при увольнении, взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, поскольку действие контракта продлилось, работник не уволен, поэтому нет нарушенного права, подлежащего судебной защите.
Апелляционный суд изменил мотивы решения районного суда и отказал в удовлетворении иска по другим правовым основаниям, отметив, что истец не выставлял требование о прекращении трудового договора.
Позиция Верховного Суда
КГС ВС отменил предыдущие решения и признал прекращенными трудовые отношения, которые возникли на основании контракта, сделав следующие правовые выводы.
Если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенного права личности, суд в соответствии с изложенным в иске требованием такого лица может определить в своем решении такой способ защиты, который не противоречит закону (части 1 и 2 в. 5 ГПК), то есть гражданские права/интересы защищаются способом, который предусмотрен законом или договором и является эффективным для защиты конкретного нарушенного или оспариваемого права/интереса истца.
В частях 3 и 4 ст. 36 КЗоТ определенно, что изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. В случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является окончание срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении.
Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока его действия не требует заявления или любого волеизъявления работника. Владелец также не обязан предупреждать или другим способом информировать работника о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Поэтому контракт прекращается в связи с окончанием срока его действия. Исключением из этого правила является фактическое продолжение трудовых отношения, когда ни одна из сторон по окончанию срока действия трудового договора не выставила требование об их прекращении.
После окончания срока действия контракта трудовые отношения с истцом фактически прекратились, однако решение о таком прекращении ответчик не принял, соответственно, приказ об увольнении истца в связи с окончанием срока действия контракта не издавался.
При таких обстоятельствах ответчик не выполнил свою обязанность относительно принятия решения об увольнении истца в связи с окончанием срока действия контракта, потому право истца на прекращение трудового договора является нарушенным.
Несовершенство национального законодательства и пробелы в правовом регулировании определенных правоотношений не могут быть основанием для лишения лица права на защиту его нарушенных прав выбранным способом. Поэтому с учетом требований ч. 2 ст. 5 ГПК эффективным способом защиты прав истца является признание прекращенными трудовых отношений между сторонами в связи с окончанием срока действия контракта.
По материалам ВС.
Больше 100 млн судебных решений есть у LIGA360. Пользуйся 35 фильтрами для поиска и анализа, быстро пересмотри резолютивную часть, получай цепочки истории дела и подобные решения. Избери выгодный тариф LIGA360 прямо сейчас.
