В Гоструда напомнили правила приостановления трудового договора

Южное межрегиональное управление Гоструда информирует относительно обстоятельств приостановки действия трудового договора.

Так, в соответствии со статьей 13 отмеченного Закона об организации трудовых отношений в условиях военного положенияприостановка действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.

Следовательно, законом дано право работодателю приостанавливать действие трудового договора с работниками, что не прекращает трудовых отношений, однако такое право работодателя не является абсолютным.

За короткое время возникла необходимость усовершенствования процедуры приостановки действия трудового договора, что случилось благодаря Закону Украины от 01.07.2022 г. № 2352 - IX, который вступил в силу 19.07.2022

В редакции Закона № 2352 приостановка действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, которая исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

То есть, приостановление действия трудового договора возможно в случае, если работодатель не может организовать процесс работы и обеспечить работника работой, а работник не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с вооруженной агрессией против Украины (проведения боевых действий в населенном пункте, временная оккупация, близость к зоне боевых действий, разрушение производственных помещений или оборудования и тому подобное с одновременным отсутствием работника (выехал, остался на временно оккупированной территории, не выехал из зоны боевых действий и так далее), или невозможностью производить работу.

Кроме того, желание одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) при отсутствии объективных обстоятельств не является основанием для приостановки действия трудового договора.

Наличие угрозы для жизни и здоровья работника, в результате чего работодатель не имеет возможности гарантировать безопасность последнего, отсутствие возможности выполнять указанную работу дистанционно - является основанием для приостановления действия трудового договора даже при наличии желания работника и дальше продолжать работать на свой собственный риск.

Инициировать приостановление действия трудового договора может и работник, и работодатель, в том числе с помощью электронных коммуникаций. Приостановление действия трудового договора применяется на срок не больше, чем период действия военного положения.

Приостановление действия трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором обязательно отмечается информация, в частности:

• о причинах приостановления, в том числе о невозможности обеих сторон исполнять свои обязанности, и способ обмена информацией;

• срок приостановки действия трудового договора;

• количество, категории и ФИО;

• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют отметку в паспорте) соответствующих работников

• условия возобновления действия трудового договора.

С приказом о приостановлении действия трудового договора работник, которого касается этот приказ, должен быть ознакомлен в любой избранный по согласию между работодателем и работником способ коммуникации.

При приостановке трудового договора работодатель должен продолжать ведение учета в части определения и фиксации сумм заработной платы и компенсационных выплат, которые предназначались работнику.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет вооруженную агрессию против Украины.

Отмечаем, что приостановление действия трудового договора не может быть скрытым наказанием. Главным условием приостановление трудового договора с работником, является абсолютная невозможность работодателя предоставить работу, а работника - выполнять ее.

Читайте также: Трудовые проверки в условиях военного положения: что нужно знать предпринимателям