На многих предприятиях ежегодно кадровики сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из работников не было в отпуске или использовал только его часть. Основной причиной накопления определенного количества неиспользованных отпусков является невыполнение графика отпусков, который ежегодно составляется на предприятии. Еще одной причиной накопления дней неиспользованного отпуска является привычка некоторых работников отдыхать только часть надлежащего им отпуска.
Как быть с неиспользованными отпусками пояснили в управлении инспекционной деятельности в Кировоградской области Юго-восточного межрегионального управления Гоструда.
В соответствии со статьей 74 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках каждый гражданин Украины, работающий на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или у физического лица, имеет право на ежегодный отпуск. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, также имеют такое право наравне с гражданами Украины.
Это право обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности, сохранением на период отпуска рабочего места (должности) и заработной платы (помощи), запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.
В ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках содержатся требования относительно непредоставления работникам ежегодных отпусков. В частности, запрещается: непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд; непредоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда. Следовательно, ответственность в случае невыполнения этих норм законодательства будет нести именно работодатель.
Если по просьбе работника ежегодный отпуск разделен на части и он использовал не все из них, неиспользованная часть (неиспользованные части) отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Таким образом, законодательством предусмотрено, что каждый год работник должен отдыхать от работы, то есть, идти в отпуск.
LIGA360 - единый источник информации для всей компании. Дашборд ключевых медиа и конкурентных показателей, бизнес-новости и аналитика и управления рисками. Закажи прямо сейчас.
Business help от LIGA360. Обеспечьте свою команду комфортными условиями работы и доступом к нужной информации на пол года, по фиксированной цене 7000 грн/мес. Закажите прямо сейчас.
