В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда разъяснили особенности применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Так, согласно части второй статьи 140 КЗоТ относительно отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния.
В то же время, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одна из таких мер взыскания: выговор или увольнение.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому дано право принятия на работу (выборы, утверждение и назначение на должность) данного работника (часть первая статьи 147-1 КЗоТ).
Дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (статья 148 КЗоТ ).
Согласно позиции Верховного Суда по делу № 331/2395/20 именно на работодателе лежит обязанность предоставить доказательства фактов виновного совершения работником дисциплинарного проступка. При избрании вида взыскания владелец или уполномоченный им орган должен учитывать все обстоятельства, из-за которых совершенен проступок. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должна быть установлена вина, как один из важных признаков нарушения трудовой дисциплины. При отсутствии вины работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания необходимо наличие совокупности таких условий: нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составляющими трудовой функции работника или выплывают из правил внутреннего трудового распорядка. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей должен быть виновным, совершенным без уважительных причин преднамеренно или по неосторожности; признаком нарушения работником трудовой дисциплины, которая может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в форме объявления выговора, является наличие вины в его действиях или бездеятельности, вредные последствия и причинная связь между ними и поведением правонарушителя.
Таким образом, при решении вопроса о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности подлежит выяснению, в чем конкретно проявилось нарушение трудовой дисциплины, соблюдены ли владельцем или уполномоченным им органом, предусмотренные статьями 147-1, 148, 149 КЗоТ правила и порядок применения дисциплинарных взысканий, в частности, наложено ли дисциплинарное взыскание правомочным органом, не закончился ли для этого установленный срок, не применялось ли уже за этот проступок дисциплинарное взыскание, учитывались ли при избрании вида взыскания степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущая работа работника.
А ваша топ-команда является проинформированной? Дашборд в LIGA360 - прозрачный и актуальный источник данных. Следите за новостями, медиа-активностью конкурентов и правовой информацией на едином ресурсе. Узнайте о преимуществах корпоративного решения LIGA360 по ссылке.
LIGA360 - твоя бизнес поддержка. Только сейчас воспользуйтесь акционным предложением. Закажите до 10 рабочих мест по фиксированной цене 7000 грн/мес. на пол года. На выбор - решение для руководителей, юристов, бухгалтеров, HR. Детали по ссылке.
