Федерация профсоюзов Украины предоставила разъяснение о том, должен ли работник предоставлять военно-учетные документы работодателю.
Так, в соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и других документах.
Постановление КМ от 30 декабря 2022 года № 1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов" предусматривает синхронизацию Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами. Для актуализации данных каждый работодатель должен вести и регулярно обновлять разнообразные учетные документы.
В соответствии с частью второй статьи 24 КЗоТ работодатель должен требовать военно-учетные документы с 23 апреля 2021 года согласно Закону № 1357-IX.
С целью организации и ведения военного учета граждане должны предоставить работодателю:
призывники - приписное удостоверение;
военнообязанные - военный билет или временное удостоверение;
резервисты - военный билет.
Работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести до его ведома под личную подпись правила военного учета. Об увольнении с работы каждого работника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.
Относительно работника, который работает продолжительное время и не предоставлял соответствующие военно-учетные документы, то в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию работника с работы нельзя.
Однако, на работодателя возложена обязанность вести списки персонального военного учета на предприятиях, а потому он может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения "Дия") как во время оформления на работу, так и в уже принятых на работу.
Все риски для бизнеса - как на ладони с решением LIGA360. Юридические, договорные, имущественные и медиа риски контролируются из единого цифрового пространства. Попробуй корпоративное решение LIGA360 прямо сейчас.
LIGA360 - твоя бизнес поддержка. Только сейчас воспользуйтесь акционным предложением. Закажите до 10 рабочих мест по фиксированной цене 7000 грн/мес. на пол года. На выбор - решение для руководителей, юристов, бухгалтеров, HR. Детали за ссылкой.
