В Восточном межрегиональном управлении Гоструда пояснили, можно ли уволить работников предпенсионного возраста в связи с сокращением штата или численности работников.
Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть разорван работодателем в случае изменений в организации производства и труде, в том числе сокращения численности или штата работников, в соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТ.
Частью второй статьи 49-2 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труде должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
В таких случаях работодатель должен придерживаться требований статьи 42 КЗоТ, которой установлено, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труде преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется в том числе работникам, которым остались менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (пункт 10 статьи 42 КЗоТ).
Таким образом, лица предпенсионного возраста включены в категорию лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников при условии одинаковой производительности труда.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
Предложите своей команде универсальный и удобный инструмент для работы - решения LIGA360. Приобретите его для 10 пользователей по цене 3! На выбор - решение для руководителей, юристов, бухгалтеров и HR. Детали акции.
