Бронирование внешнего совместителя не запрещено действующим законодательством. Это подтвердило и Минэкономики в письме от 20.03.2023 г. № 2704-22/11985-07, отметив, что бронирование работника, который работает по совместительству, не запрещено Порядком № 76. Поэтому, в случае наличия заключенного установленным порядком трудового договора (контракта) между предприятием и работником его бронирование на период мобилизации и на военное время осуществляют в соответствии с Порядком № 76.
Однако работодатель по основному месту работы может вообще не знать о бронировании на другом предприятии такого работника, поскольку работник:
- во-первых, вообще не обязан информировать "основного" работодателя о том, что где-то работает по совместительству;
- во-вторых, что истекает из первого, он также не обязан информировать работодателя по основному месту работы о том, что его забронировали на другом предприятии.
В то же время военный учет относительно военнообязанного работника нужно вести как по основному месту работы, так и по совместительству.
Подробнее о действия работодателя читайте в материале "Забронирован внешний совместитель: что с военным учетом у работодателей по основному месту работы и по совместительству".
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
Читайте также:
В Минэкономики предоставили рекомендации относительно отдельных вопросов бронирования работников
Рекомендации HR-менеджерам (1) относительно алгоритма действий при приеме на работу и увольнении работников в рамках ведения воинского учета, (2) по ведению персонального воинского учета на предприятии независимо от формы его собственности, (3) относительно алгоритма действий при сверке учетных данных, проверке состояния персонального воинского учета на предприятии, а также (4) в случае получения распоряжения об оповещении работников об их вызове по повестке.
