4 апреля 2024 года вступил в силу Закон Украины от 30.05.2023 № 3127 - IX "О внесении изменений в Закон Украины "О военной обязанности и военной службе", которым, среди прочего, уменьшен с 27 до 25 лет возраст пребывания граждан на военном учете призывников.
Как объяснили в Генштабе, граждане, которые достигли 25-летнего возраста, будут подлежать снятию с военного учета призывников и взятию на военный учет военнообязанных. ТЦК будет вызывать граждан, которые находились на военном учете призывников и достигли 25-летнего возраста для уточнения учетных данных, прохождения медицинского осмотра и оформления соответствующих военно-учетных документов.
Выясним, какие последствия этих изменений для работодателей и лиц, которые подлежат военному учету.
Во-первых, это изменения в списках персонального военного учета. То есть если на предприятии (в учреждении, организации) работают призывники, которым на 04.04.2024 уже исполнилось 25 лет, то их нужно включить в списки военнообязанных.
Для этого такие работники должны предоставить работодателю соответствующий военно-учетный документ. В п. 20 Порядка № 1487 определены такие документы для отдельных категорий лиц, которые подлежат военному учету:
- для призывников - удостоверения о приписке к призывному участку;
- для военнообязанных - военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
- для резервистов - военный билет.
То есть для военного учета военнообязанного работодателю должен быть предоставлен военный билет или временное удостоверение военнообязанного.
Во-вторых, работник должен обратиться в ТЦК СП. Поскольку ответственность за ведение военного учета возложена на руководство предприятия (учреждения, организации), то работодатель должен обратиться к работнику с просьбой предоставить соответствующий военно-учетный документ.
Обращение целесообразно оформить в письменном виде в форме уведомления произвольной формы, в котором со ссылкой на изменения в Законе № 2232 относительно уменьшения призывного возраста объяснить необходимость предоставления для военного учета именно военного билета или временного удостоверения военнообязанного.
Детальнее с формой обращения можно ознакомиться в материале "Возраст призывников уменьшен: какие последствия для работодателя".
Если лицо приобретает статус военнообязанного, то право на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации ему предоставляют в соответствии с ст. 23 Закона № 3543. И такое право автоматически не предоставляют, оно должно быть подтверждено.
Обстоятельно об этом читайте в материале "Работник имеет право на отсрочку: вести ли военный учет относительно него".
Дополнительно на эту тему читайте такие публикации:
"Военный учет на предприятии в условиях военного положения: требования и ответственность";
"Списки для военного учета на предприятии: составляем в 2024 году";
"Правила ведения военного учета на предприятии: где размещать и кого и когда ознакомить";
"Бронирование работников предприятий : актуальные вопросы для работодателей"
Почувствуйте силу информации на вашей стороне - с LIGA360 PRO. Экспертная аналитика поможет найти правильный алгоритм действий для руководителя, юриста, бухгалтера или комплаенс-офицера. Закажите доступ по ссылке.
Экономьте до 50% на премиум-решениях LIGA 360 для юриста и бухгалтера. Детальнее по ссылке
