Основные тенденции рынка труда в Украине - результаты исследования ЕБА

Три четверти работодателей чувствуют дефицит кадров в Украине. Об этом идет речь в результатах исследования рынка труда, обнародованного Европейской Бизнес Ассоциацией.

В исследовании участвовали 109 специалистов по сфере управления персоналом. Больше 60% участников данного исследования представляют международный бизнес. 50% компаний являются представителями крупного бизнеса, 43% среднего бизнеса, и 7% малого бизнеса.

Наибольшее количество участников исследования представляют оптовую и розничную торговлю, фармацевтический сектор, производство продуктов питания и специализированы консультационные услуги (юридические, аудиторские, маркетинг, рекрутинговые, и тому подобное).

Среди участников исследования были также представители аграрной сферы, финансовых услуг, перерабатывающей промышленности, производства товаров массового потребления непищевого назначения, производства промышленных товаров, ІТ, металлургии, легкой промышленности, химической промышленности, логистики, строительства, гостиничной сферы, заведений общественного питания и другие.

Изменения относительно персонала в 2023 году

Респонденты отметили, что в 2023 году в их компаниях произошли такие основные изменения:

• 79% респондентов сообщили о повышении уровня заработной платы;

• 46% респондентов сообщили об увеличении функционала и найма новых работников;

• 36% участникам сообщили об увеличении бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала;

• 27% проинформировали о повышении бонусов и премиальных выплат;

• 10% респондентов сообщили о сокращении персонала.

Помощь работникам в 2023 году

97% респондентов подтвердили, что компании в полном объеме выплачивают заработную плату, 85% респондентов сообщили, что работникам выплачивают бонусы и премии. 49% респондентов проинформировали, что их компании обеспечивали психологическую поддержку работников, и 47% респондентов проинформировали, что компании организовывали образовательные курсы для всех работников.

Среди другой помощи было отмечено, что некоторые компании продолжают платить налоги работников, которые проживают за рубежом и открыли работникам международные программы медицинского страхования. Также есть компании, которые компенсируют работникам затраты за использование электроэнергии, интернета и часть расходов на аренду жилья.

Работники за рубежом

52% респондентов сообщили, что количество работников, которые работают и проживают за рубежом не превышает 5% от общего штата компании, тогда как у 19% респондентов за рубежом находятся 6-10% работников. Также, важно отметить, что 32% респондента написали, что все работники компании сейчас проживают и работают в Украине, что выше показателей предыдущих периодов. В то же время некоторые компании используют форматы временных контрактов за рубежом, по завершении которых сотрудники могут вернуться в Украину.

Среди стран, где проживает больше всего работников компаний были названы такие страны: Польша, Германия, Чехия, Румыния, Великобритания, Испания, Израиль, Нидерланды, Словения, Австрия, Норвегия, Бельгия, США, Швейцария, Канада, Латвия, Италия, Люксембург.

Возвращать работников в офис в ближайшее время не планирует 41% респондентов, 12% написали, что в ближайшее время планируют возвращать всех работников в офис и 20% респондентам сообщили, что компания планирует возвращать не все категории работников.

Новые вакансии в 2024 году планируют открыть 67% участников исследования.

48% респондентов ответили, что количество работников в 2024 году останется без изменений,

26% респонденты написали, что количество работников увеличится на 5%.

7 % отметили, что количество работников увеличится на 6-10%,

5% респонденты написали, что в их компаниях планируется сокращение количества работников.

Достаточно низкие показатели сокращения количества сотрудников подтверждаются также результатами опроса Бизнес в условиях войны за первую половину 2024 года.

Как повышался уровень заработной платы в 2023 году?

44% отметили, что в их компаниях состоялось повышение уровня заработной платы на 10-15%

25% повысили уровень заработной платы на 16-20%

4% повысили уровень заработной платы больше чем на 21%

16% повысили уровень заработной платы меньше чем на 10%

2% респондентов отметили, что в их компаниях состоялось повышение уровня заработной платы больше чем на 31%

Планируют ли компании повышения уровня заработной платы в 2024 году?

72% участников исследования подтвердили, что в их компаниях в 2024 году запланировано повышение уровня заработной платы:

39% HR специалистов отметили, что в их компаниях планируется увеличение уровня заработной платы на 11-15%,

28% HR специалистов отметили, что в их компания планируется увеличение уровня заработной платы на 6-10%,

13% HR специалистов отметили, что в их компания планируется увеличение уровня заработной платы на 16-20%

2% респонденты написали, что в компании запланировано увеличение уровня зарплаты на больше, чем 21%.

Эти данные совпадают с планами и прогнозами СЕО относительно увеличения размера заработных плат работников, изложенные в опросе Ассоциации Прогнозы бизнеса на 2024 год.

Чувствуется ли дефицит кадров?

74% респондентов отметили, что сейчас чувствуют дефицит кадров, 17% частично чувствуют дефицит кадров и 7% не чувствуют дефицита кадров. Этот показатель значительно повысился сравнительно с предыдущим периодом (55% осенью в 2023 году).

Самое сложное закрыть следующие вакансии:

• менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);

• специалист узкого профиля;

• специалист со знанием английского языка;

• маркетолог, ІТ специалист, HR, секретарь, менеджер по продаже;

• юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес аналитик;

• инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;

• слесарь, механик;

• производственный персонал;

• рабочие магазина: повар, пекарь, пицейоло;

• обслуживающий персонал;

• коммерческий директор;

• топ менеджмент;

• менеджеры ВЭД и таможенный брокер;

Какие основные проблемы есть сейчас на рынке труда Украины?

• дефицит талантов;

• мобилизация;

• желание работать удаленно;

• отток квалифицированных кадров за границу;

• выгорание и усталость сотрудников;

• неготовность рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами 40+;

• низкий уровень инклюзивности, мало инициатив относительно привлечения ветеранов и людей с инвалидностью;

• отсутствие стратегического управления демографическими процессами;

• выезд студентов на учебу за границу;

• перераспределение рабочих сил внутри страны (концентрация кандидатов в более безопасных регионах);

• украинский бизнес продолжает работать в "сером" или "черном" поле, что не очень привлекает возвращение населения, которое выехало;

• диспропорции между зарплатними ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса;

• нехватка специалистов со знанием английского языка;

• официальное трудоустройство военнообязанных (через риск быть мобилизованным);

Как бизнес оценивает свою эффективность и уровень трудоспособности в условиях военного положения

37% HR специалистов отметили, что находятся в состоянии выгорания и 10% отметили, что начали работать хуже, однако 17% отметили что начали работать лучше.

О смене работы

60% представителей сферы HR не планируют менять роботу на данном этапе (74% осенью в 2023 году).