Основні тенденції ринку праці в Україні - результати дослідження ЄБА

Три чверті роботодавців відчувають дефіцит кадрів в Україні. Про це йдеться у результатах дослідження ринку праці, оприлюдненого Європейською Бізнес Асоціацією.

В дослідженні взяли участь 109 фахівців зі сфери управління персоналом. Більше 60% учасників даного дослідження представлять міжнародний бізнес. 50% компаній є представниками великого бізнесу, 43% середнього бізнесу, та 7% малого бізнесу.

Найбільша кількість учасників дослідження представляють оптову та роздрібну торгівлю, фармацевтичний сектор, виробництво продуктів харчування та спеціалізовані консультаційні послуги (юридичні, аудиторські, маркетингові, рекрутингові, тощо).

Серед учасників дослідження були також представники аграрної сфери, фінансових послуг, переробної промисловості, виробництва товарів масового вжитку нехарчового призначення, виробництва промислових товарів, ІТ, металургії, легкої промисловості, хімічної промисловості, логістики, будівництва, сфери гостинності, закладів громадського харчування та інші.

Зміни щодо персоналу у 2023 році 

Респонденти відмітили, що у 2023 році в їх компаніях відбулись такі основні зміни:

• 79% респондентів повідомили про підвищення рівня заробітної плати;

• 46% респондентів повідомили про збільшення функціоналу та найм нових працівників;

• 36% учасників повідомили про збільшення бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу;

• 27% проінформували про підвищення бонусів та преміальних виплат;

• 10% респондентів повідомили про скорочення персоналу.

Допомога працівникам у 2023 році

97% респондентів  підтвердили, що компанії в повному обсязі виплачують заробітну плату, 85% респондентів повідомили, що працівникам виплачують бонуси та премії. 49% респондентів проінформували, що їх компанії забезпечували психологічну підтримку працівників, і 47% респондентів проінформували, що компанії організовували освітні курси для всіх працівників.

Серед іншої допомоги було відмічено, що деякі компанії продовжують сплачувати податки працівників, які проживають за кордоном та відкрили працівникам міжнародні програми медичного страхування. Також є компанії, які компенсують працівникам витрати за використання електроенергії, інтернету та частину витрат на оренду житла.

Працівники за кордоном

52% респондентів повідомили, що кількість працівників, які наразі працюють та проживають за кордоном не перевищує 5% від загального штату компанії, тоді як у 19% респондентів за кордоном перебувають 6-10% працівників. Також, важливо відмітити, що 32% респондентів написали, що всі працівники компанії наразі проживають та працюють в Україні, що є вищим за показники попередніх періодів. Водночас деякі компанії використовують формати тимчасових контрактів за кордоном, по завершенні яких співробітники можуть повернутися в Україну. 

Серед країн, де проживає найбільше працівників компаній було названо такі країни: Польща, Німеччина, Чехія, Румунія, Велика Британія, Іспанія,  Ізраїль, Нідерланди, Словенія, Австрія, Норвегія, Бельгія, США, Швейцарія, Канада, Латвія, Італія, Люксембург.

Повертати працівників до офісу найближчим часом не планує 41% респондентів, 12% написали, що найближчим часом планують повертати всіх працівників до офісу і 20% респондентів повідомили, що компанія планує повертати не всі категорії працівників.

Нові вакансії у 2024 році планують відкрити 67% учасників дослідження.

48% респондентів відповіли, що кількість працівників у 2024 році залишиться без змін,

26% респондентів написали, що кількість працівників збільшиться на 5%.

7 % відмітили, що кількість працівників збільшиться на 6-10%,

5% респондентів написали, що в їх компаніях планується скорочення кількості працівників.

Доволі низькі показники скорочення кількості співробітників підтверджуться також результатами опитування Бізнес в умовах війни за першу половину 2024 року.

Як підвищувався рівень заробітної плати у 2023 році? 

44% зазначили, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати на 10-15%

25% підвищили рівень заробітної плати на 16-20%

4% підвищили рівень заробітної плати більше ніж на 21%

16% підвищили рівень заробітної плати менше ніж на 10%

2% респондентів зазначили, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати більше ніж на 31%

Чи планують компанії підвищення рівня заробітної плати у 2024 році?

72% учасників дослідження підтвердили, що в їх компаніях у 2024 році заплановано підвищення рівня заробітної плати:

39% HR спеціалістів відмітили, що в їх компаніях планується збільшення рівня заробітної плати на 11-15%, 

28% HR спеціалістів відмітили, що в їх компанія планується збільшення рівня заробітної плати на 6-10%,

13% HR спеціалістів відмітили, що в їх компанія планується збільшення рівня заробітної плати на 16-20%

2% респондентів написали, що у компанії заплановано збільшення рівня зарплати на більше ніж 21%.

Ці дані збігаються з планами та прогнозами СЕО щодо збільшення розміру заробітних плат працівників, викладені у опитуванні Асоціації Прогнози бізнесу на 2024 рік.

Чи відчувається дефіцит кадрів?

74% респондентів відмітили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% частково відчувають дефіцит кадрів і 7% не відчувають дефіциту кадрів. Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року).

Найскладніше закрити наступні вакансії:

• менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);

• спеціаліст вузького профілю;

• спеціаліст зі знанням англійської мови;

• маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;

• юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес аналітик;

• інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;

• слюсар, механік;

• виробничий персонал;

• робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;

• обслуговуючий персонал;

• комерційний директор;

• топ менеджмент;

• менеджери ЗЕД та митний брокер;

Які основні проблеми є зараз на ринку праці України?

• дефіцит талантів;

• мобілізація;

• бажання працювати відділено;

• відтік кваліфікованих кадрів за кордон;

• вигорання і втома співробітників;

• неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами 40+;

• низький рівень інклюзивності, мало ініціатив щодо залучення ветеранів і людей з інвалідністю;

• відсутність стратегічного управління демографічними процесами;

• виїзд студентів на навчання за кордон;

• перерозподіл робочих сил всередині країни (концентрація кандидатів в більш безпечних регіонах);

• український бізнес продовжує працювати в “сірому” або “чорному” полі, що не дуже приваблює повернення населення, яке виїхало;

• диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу;

• брак фахівців зі знанням англійської мови;

• офіційне працевлаштування військовозобов'язаних (через ризик бути мобілізованим);

Як бізнес оцінює свою ефективність та рівень працездатності в умовах воєнного стану

37% HR спеціалістів зазначили, що перебувають у стані вигорання та 10% зазначили, що почали працювати гірше, проте 17% зазначили що почали працювати краще.

Про зміну роботи

60% представників сфери HR не планують змінювати роботу на даному етапі (74% восени 2023 року).