В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда пояснили, может ли директор предприятия по собственной инициативе установить себе режим неполного рабочего времени.
Так, для руководства хозяйственной деятельностью организации собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает руководителя, с которым заключается договор или контракт, где определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности и другие условия найма по согласованию сторон.
Если учредительными документами, трудовым договором или контрактом с руководителем не определен особый порядок согласования вопроса установления ему неполного рабочего времени, трудовой договор или контракт не заключался, руководствоваться нужно нормами статьи 56 КЗоТ, которыми определено: как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом, то есть по соглашению сторон, заключивших трудовой договор.
Учитывая изложенное, руководитель должен обратиться к общему собранию участников с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени.
В случае удовлетворения такой просьбы, основанием для издания приказа об установлении руководителю режима неполного рабочего времени является протокол (выписка из протокола) собрания участников общества.
Если в трудовом договоре (контракте) директора указан режим его работы, необходимо внести у него соответствующие изменения.
Возник сложный кадровый вопрос на предприятии? Поможет решение LIGA360. Найдите ответы экспертов, аналитику или алгоритмы действий для кадровика. Больше преимуществ по ссылке.
