Статьей 30 КЗпП Украины определено, что работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Об этом идет речь в письме
Гоструда от 19.01.2024 г. № 104/2/2.1-ЗВ-24а.
Пунктом 1 разъяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦРПС от 29.12.65 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (с изменениями, внесенными постановлением от 11.12.86 N 521/30-18), предусмотрено, что временное выполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по заведению. Работнику, который замещает, выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом работника, которого замещают, при условии, что такой заместитель не является штатным заместителем отсутствующего работника.
Учитывая отмеченное, если должностной инструкцией работника определено выполнение обязанностей другого работника во время его отсутствия, то такое замещение осуществляется без издания отдельного приказа и без доплаты.
Подробные разъяснения читайте в материалах:
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: условия осуществления доплаты
Назначение доплат в случае выполнения обязанностей отсутствующего работника
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360:HR- Менеджер. Настройте персональную ленту новостей из избранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выбирайте свое решение LIGA360 за ссылкой.
