Статтею 30 КЗпП України визначено, що працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. Про це йдеться у листі
Держпраці від 19.01.2024 р. № 104/2/2.1-ЗВ-24а.
Пунктом 1 роз'яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 N 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" (із змінами, внесеними постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 N 521/30-18), передбачено, що тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по закладу. Працівникові, який заміщує, виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого заміщують, за умови, що такий замісник не є штатним заступником відсутнього працівника.
Враховуючи зазначене, якщо посадовою інструкцією працівника визначено виконання обов'язків іншого працівника під час його відсутності, то таке заміщення здійснюється без видання окремого наказу та без доплати.
Докладні роз'яснення читайте у матеріалах:
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: умови здійснення доплати
Призначення доплат у разі виконання обов'язків відсутнього працівника
Де читати професійну аналітику про управління персоналом? В робочому просторі LIGA360:HR-Менеджер. Налаштуйте персональну стрічку новин з обраних джерел, отримуйте доступ до аналітики з кадрового обліку, читайте коментарі експертів. Оберіть своє рішення LIGA360 за посиланням.
