В Центре правовой помощи Федерации профсоюзов Украины пояснили, должен ли работник при принятии на работу передать работодателю трудовую книжку.
Так, в соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности с реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
В случаях, предусмотренных законодательством, также нужно предоставить документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и других документах.
Согласно выводам ФПУ, это значит, что работник, как и раньше, при наличии у него трудовой книжки подает ее при трудоустройстве работодателю, но не передает на хранение, как было до вступления в силу Закона, а только предоставляет.
После ознакомления с трудовой книжкой работодатель возвращает ее работнику.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае освобождения, принятия работников на работу или начисление отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
