Новая волна Исследования рынка труда Украины, проведенная Европейской Бизнес Ассоциацией (ЕБА) совместно с експертом Татьяной Пашкиной, очертила значительные вызовы и зафиксировала ключевые тренды в управлении персоналом.
Отчет, который базируется на опросе 126 специалистов по сфере HR (проведенном с 2 октября до 1 ноября 2025 года), демонстрирует, что украинский бизнес - как международный (58%), так и национальный (42%) - активно борется с дефицитом рабочей силы и инфляцией ожиданий относительно заработных плат.
Макротенденции: дефицит и военный фактор
Ситуация на рынке труда Украины характеризуется дальнейшим углублением кадрового дефицита, который вынуждает компании пересматривать HR-стратегии и инвестиции у сотрудников.
1. Критический дефицит квалифицированных кадров:
74% респондентов почувствовали значительный дефицит квалифицированных кадров, и только 5% компаний не чувствуют недостатка. Ситуация похожа с 2024 годом (71% значительного дефицита).
Самые сложные вакансии для закрытия:
Рабочие и технические специальности: из-за оттока кадров и низкую мотивацию работать офлайн.
Узкопрофильные специалисты со знанием английского языка (критически для международных компаний).
Менеджеры продаж и руководители среднего звена, чья работа требует постоянного присутствия в условиях ограниченных возможностей бронирования.
2. Влияние военного фактора:
46% компаний сообщили об определенном или значительном влиянии выезда молодых специалистов возрастом 18-22 лет на HR- стратегию и операционную деятельность.
Среди основных текущих тенденций компании называют: дефицит рабочей силы, влияние мобилизации, трудности с бронированием и текучесть кадров.
Количество компаний, в которых все работники работают с территории Украины, заметно выросла: с 35% в 2024 году до 46% в 2025 году. В то же время 47% компаний имеют до 10% сотрудников, которые работают из-за границы.
Динамика компенсаций и социальная поддержка
Невзирая на сложные условия, бизнес активно инвестирует в повышение вознаграждения и поддержку благосостояния команд.
1. Зарплатна гонка:
В 2025 году 96% компаний повысили заработную плату своим работникам.
Прогноз на 2026 год: 94% компаний планируют увеличение уровня заработной платы.
28% компаний предусматривают рост в пределах 11-15%
23% - на 5-10%.
10% - на 16-20%.
Лишь 6% компаний не планируют повышать зарплаты в 2026 году.
Чрезмерные ожидания кандидатов: Одной из главных тенденций 2025 года являются завышенные ожидания уровня заработных плат со стороны кандидатов.
2. Инвестиции в благосостояние и развитие:
Ключевые практики поддержки работников в 2025 году:
Выплата заработной платы в полном объеме (94%) и премий/бонусов (86%).
Образовательные курсы и развитие (59%).
Психологическая поддержка (52%).
Компенсация аренды жилья (26%) и оплата медицинского страхования для членов семейств (20%).
Юридические и HR-департаменты могут использовать функционал LIGA360 для оперативного отслеживания изменений в трудовом законодательстве, которое регулирует выплаты, премии и социальные гарантии, обеспечивая полное соответствие компании действующим нормам.
Организационные изменения и здоровье команд
Невзирая на возобновление активности найма (83% компаний открыли новые вакансии в 2025 году), бизнес сталкивается с вызовами ментального здоровья и организации труда.
Ментальное здоровье:
87% компаний ввели или планируют программы поддержки ментального здоровья.
Эмоциональное выгорание: 56% оценивают уровень выгорания как умеренный, но 33% наблюдают высокий уровень среди работников.
Лишь 28% компаний отмечают, что хорошо адаптируются к психологическим вызовам.
Дистанционная работа и офис:
60% компаний позволяют работать отдаленно только части команды.
Количество компаний, которые работают исключительно из офиса, выросла с 12% в 2024 году до 18% в 2025 году.
Категории работников, которые не могут работать дистанционно: производственный персонал (инженеры, технические специалисты), торговый и клиентский персонал (продавцы, банковские работники), логистика, обслуживающий персонал.
63% работодателей не планируют обязательного возвращения сотрудников в офис в ближайшее время.
Планы на 2026 год:
Кроме повышения зарплат (94%):
Увеличение количества работников: 36% компаний (55% не планируют изменений).
Перераспределение функций в сторону мультифункциональности: 17%
Увеличение бюджетов на обучени и развитие: 25%
Выход на новые рынки и поиск партнеров: 18%.
Только 2% компаний рассматривают возможность внедрения четырехдневной рабочей недели, тогда как 84% не планируют таких изменений.
"Темы в центре внимания" в LIGA360 - ваш ключ к актуальным новостям без усилий. Выберите тему, которая вас интересует, и получайте все важные для вас обновления и аналитические материалы автоматически. Узнайте, как это работает.
