12 декабря
10:30 - 17:00
Программа:
Раздел I. Кадровые и трудовые изменения с 1 января 2026 года.
1. Новые правила-2026 для выполнения квоты 4% по лицам с инвалидностью.
Квота 4%, 2% или 1 человек с инвалидностью: кому сколько нужно? Примеры расчета. Государственные органы и бюджетники теперь как все!
Квартал - отчетный период для выполнения квоты: как правильно рассчитать выполнение нормы за 1 квартал 2026 года.
Условие «Зарплата, начисляемая выше минимальной зарплаты» - как выполнить норму для неполного рабочего времени, в случае оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, больничных и декретных.
Кому не нужно выполнять квоту по трудоустройству лиц с инвалидностью.
Когда квоту можно уменьшить вдвое: условия закона.
Какие должности не включаются в квоту 4% (2%): примеры расчета.
Стажировка как форма трудоустройства лиц с инвалидностью для выполнения квоты. Как правильно оформить стажировку лица с инвалидностью.
Документы лиц с инвалидностью, необходимые для выполнения квоты: новые/старые документы, какие из них действуют для квоты.
Трудовые гарантии, отпуска, увольнение для лиц с инвалидностью: что должен знать работодатель. Обустроенные рабочие места.
2. Новый ВЗНОС, ежеквартально. Новая отчетность, проверки и контроль.
Какой выбор сделать работодателю: платить взнос или соблюдать квоту? А можно 50/50?
Кто и когда становится плательщиком взноса? Регистрация плательщиком взноса.
Кому не нужно платить взнос.
Размер взноса, формула расчета, льготы на период действия военного положения.
Квартал как отчетный период для расчета и уплаты взноса. Сроки уплаты и новая отчетность по взносу в налоговую.
Контроль за уплатой взноса и выполнением нормы: кто и как будет проверять бизнес.
Штрафы и пеня за нарушение порядка начисления и уплаты взноса: сколько начислит ПФУ.
3. Переход на Единый реестр квалификаций с Классификатора профессий, переход на Профессиональные стандарты с должностных инструкций: закон действует с 2 мая!
Когда начинаем переход на Единый реестр квалификаций с Классификатора профессий, переходный период. Как долго еще можно и когда применять Классификатор профессий?
Современный Реестр квалификаций: первое знакомство, как им пользоваться.
Профессиональные стандарты: кто утверждает и как переходим.
Кардинальные изменения в требованиях к квалификационным требованиям и должностным обязанностям.
Раздел II. Изменения в воинском учете и бронировании с 1 января.
1. Е-кабинет предприятия для ведения воинского учета: что предусмотрено и когда переходим на новый электронный учет (в декабре или январе?) и что с ведением бумажного воинского учета в 2026 году.
2. Полный пакет документов для идеального воинского учета на 1 января 2026.
3. (Не)обязательный Сертификат для ведения воинского учета и как правильно выбрать учреждение для повышения квалификации! Остерегайтесь «подделок!».
4. Новые Списки персонального воинского учета (приложение 5) с 31 июля: готовим списки на 1 января.
5. Уведомление о смене учетных данных (приложение 4) в ТЦК.
6. Сверки с ТЦК: кому нужно сверяться, а кому нет!?
7. Практика прохождения проверок ТЦК в 2025 году по ведению воинского учета и бронирования.
8. 21?617,50 грн - новая величина с 1 января 2026 для бронирования и критичности.
Правила расчета зарплаты 21617,50 грн для забронированных с 1 января: какие выплаты включаются в зарплату. Больничные + зарплата = 21?617,50 грн.
Правила расчета средней зарплаты 21617,50 грн для получения критичности с 1 января.
Ответы на вопросы.
Спикерка:
Татьяна Мойсеенко - налоговый консультант, аудитор кадрового и воинского учёта, эксперт по трудовому праву и бронированию, внутренний консультант mono, амбассадор monobank | Universal Bank и сервиса ВЧАСНО.
Подробная информация о вебинаре и регистрация по ссылке
