Законом "О Государственном бюджете Украины на 2026 год" предусмотрен рост минимальной зарплаты на следующий год до 8 647 грн. Следовательно с 1 января 2026 года меняются и размеры финансовых санкций, которые накладываются Гоструда в соответствии со статьей 265 КЗоТ.
Основные виды нарушений и размеры штрафов (по состоянию на 01.01.2026)
Вид нарушения | Размер штрафа (в МЗП) | Сумма (грн) | Примечания |
Фактический допуск к работе без оформления (неоформленный труд, "зарплата в конверте", неполное рабочее время при фактически полном дне, злоупотребление договорами с нефиксированным временем при постоянной нагрузке). | 10 МЗП (за каждого работника) | 86 470 грн | Для единщиков 1-3 групп - предупреждение |
Повторное нарушение (в течение 2 лет). | 30 МЗП (за каждого работника) | 259 410 грн | |
Просрочка выплаты зарплаты больше чем на месяц или выплата не в полном объеме. | 3 МЗП | 25 941 грн | |
Нарушение минимальных государственных гарантий в оплате труда. | 2 МЗП (за каждого работника) | 17 294 грн | |
Несоблюдение гарантий и льгот для мобилизованных работников. | 4 МЗП (за каждого работника) | 34 588 грн | Для единщиков 1-3 групп - предупреждение. |
Недопуск инспекторов к проверке (обычный недопуск). | 3 МЗП | 25 941 грн | |
Недопуск инспекторов к проверке, если она касается неоформленного труда. | 16 МЗП | 138 352 грн | |
Превышение разрешенного количества договоров с нефиксированным рабочим временем или неправильный учет рабочего времени. | 3 МЗП (за каждого работника) | 25 941 грн |
Проверьте, включена ли ваша компания в план проверок-2026 в LIGA360.
Читайте также: Чек-лист готовности к проверке Гоструда: документы, которые должны быть на предприятии
Дополнительные положения
Порядок наложения: Штрафы налагаются в соответствии со ст. 265 КЗпП и Порядка, утвержденного Постановлением КМУ № 509 от 17.07.2013.
Размер МЗП: Применяется размер МЗП, действующий на момент выявления нарушения.
Уплата штрафа: Если субъект ведения хозяйства платит 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней с момента получения постановления, обязанность считается выполненной. Однако это не освобождает от необходимости полностью устранить нарушение.
Гиг-контракты: Гиг-контракты не рассматриваются как работа без оформления трудовых отношений и не влекут за собой санкций по ст. 265 КЗоТ.
По информации ФРУ
