Законом "Про Державний бюджет України на 2026 рік" передбачено зростання мінімальної зарплати на наступний рік до 8 647 грн. Отже з 1 січня 2026 року змінюються й розміри фінансових санкцій, що накладаються Держпраці відповідно до статті 265 КЗпП.
Основні види порушень та розміри штрафів (станом на 01.01.2026)
Вид порушення | Розмір штрафу (у МЗП) | Сума (грн) | Примітки |
Фактичний допуск до роботи без оформлення (неоформлена праця, "зарплата в конверті", неповний робочий час при фактично повному дні, зловживання договорами з нефіксованим часом при постійному навантаженні). | 10 МЗП (за кожного працівника) | 86 470 грн | Для єдинників 1-3 груп - попередження |
Повторне порушення (протягом 2 років). | 30 МЗП (за кожного працівника) | 259 410 грн | |
Прострочення виплати зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі. | 3 МЗП | 25 941 грн | |
Порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. | 2 МЗП (за кожного працівника) | 17 294 грн | |
Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників. | 4 МЗП (за кожного працівника) | 34 588 грн | Для єдинників 1-3 груп - попередження. |
Недопуск інспекторів до перевірки (звичайний недопуск). | 3 МЗП | 25 941 грн | |
Недопуск інспекторів до перевірки, якщо вона стосується неоформленої праці. | 16 МЗП | 138 352 грн | |
Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу. | 3 МЗП (за кожного працівника) | 25 941 грн |
Перевірте, чи включена ваша компанія до плану перевірок-2026 в LIGA360.
Читайте також: Чекліст готовності до перевірки Держпраці: документи, які повинні бути на підприємстві
Додаткові положення
Порядок накладення: Штрафи накладаються відповідно до ст. 265 КЗпП та Порядку, затвердженого Постановою КМУ № 509 від 17.07.2013.
Розмір МЗП: Застосовується розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення.
Сплата штрафу: Якщо суб'єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов'язок вважається виконаним. Однак це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
Гіг-контракти: Гіг-контракти, укладені за Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не розглядаються як робота без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.
За інформацією ФРУ
