Привлечение работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени является исключительной мерой, которая может применяться работодателем только в четко определенных законом случаях. Специалисты управления инспекционной деятельности Гоструда предоставили разъяснение относительно того, какая работа считается сверхурочной и при каких условиях ее применение является правомерным.
Сверхурочной считается работа, которая выполняется:
сверх установленной продолжительности рабочего дня или рабочей смены;
сверх сокращенной продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работников (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также учителей, врачей и других;
сверх сокращенной продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и исходных дней;
сверх нормы рабочего времени за учетный период при подытоженном учете рабочего времени.
Правильные оформления и оплата сверхурочных работ являются критически важными для избежания штрафов и трудовых споров. Чтобы всегда иметь под рукой актуальные нормы КЗоТ, разъяснения Гоструда и готовые алгоритмы действий, воспользуйтесь комплексным решением LIGA360которое предоставляет всю необходимую информацию для HR-отдела и юридической службы. Узнайте больше, заказав презентацию.
Применение сверхурочных работ работодателем допускается только в исключительных случаях, в частности:
для выполнения работ, необходимых для обороны страны, а также устранения стихийного бедствия, производственной аварии или ликвидации их последствий;
для проведения общественных необходимых работ на объектах критической инфраструктуры (водо-, газо-, электроснабжение, отопление, канализации, транспорт, связь) для устранения неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование;
для завершения работ, которые не могли быть закончены в установленное рабочее время в силу непредвиденных обстоятельств, если их прекращение может привести к порче или уничтожению имущества;
в случае необходимости неотложного ремонта оборудования, неисправность которого вызывает остановку работ для значительного количества работников;
для выполнения грузо-разгрузочных работ с целью предотвращения простоя подвижного состава или скопления грузов;
для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
для выполнения домашними работниками неотложных работ, предусмртренных трудовым договором, если их невыполнение угрожает жизни или здоровью членов домохозяйства;
в других исключительных случаях, определенных трудовым договором.
В Гоструде обратили внимание, что сверхурочные работы могут осуществляться только после информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения или организации об их применении.
Читайте также: Постоянное перевыполнение норм выработки рабочим: какие последствия для работодателя
