Залучення працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу є винятковим заходом, який може застосовуватися роботодавцем лише у чітко визначених законом випадках. Фахівці управління інспекційної діяльності Держпраці надали роз'яснення щодо того, яка робота вважається надурочною та за яких умов її застосування є правомірним.
Надурочною вважається робота, що виконується:
понад установлену тривалість робочого дня або робочої зміни;
понад скорочену тривалість робочого дня для окремих категорій працівників (для осіб віком від 16 до 18 років, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, а також учителів, лікарів та інших;
понад скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
понад норму робочого часу за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу.
Правильні оформлення та оплата надурочних робіт є критично важливими для уникнення штрафів та трудових спорів. Щоб завжди мати під рукою актуальні норми КЗпП, роз'яснення Держпраці та готові алгоритми дій, скористайтеся комплексним рішенням LIGA360, яке надає всю необхідну інформацію для HR-відділу та юридичної служби. Дізнайтесь більше, замовивши презентацію.
Застосування надурочних робіт роботодавцем допускається лише у виняткових випадках, зокрема:
для виконання робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або ліквідації їх наслідків;
для проведення громадсько необхідних робіт на об'єктах критичної інфраструктури (водо-, газо-, електропостачання, опалення, каналізації, транспорт, зв'язок) для усунення несподіваних обставин, що порушують їх функціонування;
для завершення робіт, які не могли бути закінчені у встановлений робочий час через непередбачені обставини, якщо їх припинення може призвести до псування або знищення майна;
у разі необхідності невідкладного ремонту обладнання, несправність якого спричиняє зупинення робіт для значної кількості працівників;
для виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання простою рухомого складу або скупченню вантажів;
для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;
для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, якщо їх невиконання загрожує життю чи здоров'ю членів домогосподарства;
в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.
В Держпраці звернули увагу, що надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи чи організації про їх застосування.
Читайте також: Постійне перевиконання норм виробітку робітником: які наслідки для роботодавця
