С 1 января 2026 года вступила в силу обновленная редакция подпункта 70.16.1 статьи 70 Налогового кодекса Украины, которой установлены новые сроки подачи информации о принятии на работу и увольнении работников.
Так, изменениями, внесенными Законом Украины № 4536-IX, законодатель четко разграничил подход к разным категориям субъектов, которые обязаны информировать контролирующие органы о кадровых изменениях, определив такие сроки:
юридические лица, органы власти и налоговые агенты должны подавать информацию о принятии/увольнении работников в течение 20 календарных дней, которые наступают за последним календарным днем отчетного (налогового) месяца;
физические лица - предприниматели и самозанятые лица - в течение 40 календарных дней, которые наступают за последним календарным днем отчетного (налогового) квартала.
В Главном управлении ГНС во Львовской области обратили внимание, что отмеченные законодательные изменения не предусматривают введение новых форм уведомлений о трудоустройстве, а уточняют сроки подачи соответствующей информации в объединенной отчетности по налогу на доходы физических лиц, военного сбора и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Своевременная подача информации о кадровых изменениях является критически важной для избежания штрафов. Чтобы не запутаться в сроках и всегда иметь под рукой актуальный налоговый календарь, воспользуйтесь комплексными решениями LIGA360. Платформа автоматически напомнит о сроках подачи отчетности как для юридических лиц, так и для ФЛП, а также обеспечит доступ к актуальной нормативно-правой базе, разъяснениям госорганов, консультациям экспертов и судебной практике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360, заказав персональную консультацию.
Читайте также: Уведомление о принятии на работу: какая ответственность за несвоевременную подачу
