Гоструда подготовило проект постановления Кабинета Министров, в корне меняющий подход к проведению трудовых проверок через внедрение математической модели оценки рисков. Новая система предусматривает начисление баллов за нарушения и характеристики предприятия, что непосредственно будет определять частоту плановых визитов инспекторов.
Реформа касается широкого круга вопросов: от охраны труда до соблюдения нормативов трудоустройства лиц с инвалидностью. Частота проверок предприятия будет зависеть от накопленной суммы баллов: высокий риск (более 41 балла) предусматривает визиты раз в два года, средний (21-40 баллов) - раз в три года, а низкий (менее 21 балла) - раз в пять лет. Баллы начисляются за задолженность по зарплате (4 балла), выплаты на уровне минимальной (2 балла), использование оборудования повышенной опасности (41 балл) и труд несовершеннолетних (32 балла). Отдельным блоком выделена сфера занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, где невыполнение норматива рабочих мест добавляет 20 баллов, а нарушение правил найма иностранцев - 15 баллов.
Документ предусматривает стимулы для добросовестного бизнеса, позволяющие уменьшить совокупный балл риска. Наличие сертификата ISO 45001:2019 автоматически уменьшает рейтинг на 30 баллов, что может перевести компанию в категорию с меньшей частотой проверок. Кроме того, баллы по отдельным критериям могут быть уменьшены вдвое при условии внедрения программ психосоциальной поддержки работников или документального подтверждения трудоустройства лиц с инвалидностью І и ІІ групп.
Чтобы детально разобраться в изменениях и учесть их в работе, читайте полный анализ проекта постановления относительно новых критериев проверок Гоструда в LIGA360. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
