Держпраці підготувала проєкт постанови Кабінету Міністрів, що докорінно змінює підхід до проведення трудових перевірок через впровадження математичної моделі оцінки ризиків. Нова система передбачає нарахування балів за порушення та характеристики підприємства, що безпосередньо визначатиме частоту планових візитів інспекторів. Реформа стосується широкого кола питань: від охорони праці до дотримання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю.
Частота перевірок підприємства залежатиме від накопиченої суми балів: високий ризик (понад 41 бал) передбачає візити раз на два роки, середній (21-40 балів) - раз на три роки, а низький (менше 21 бала) - раз на п'ять років. Бали нараховуються за заборгованість із зарплати (4 бали), виплати на рівні мінімальної (2 бали), використання обладнання підвищеної небезпеки (41 бал) та працю неповнолітніх (32 бали). Окремим блоком виділено сферу зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, де невиконання нормативу робочих місць додає 20 балів, а порушення правил найму іноземців - 15 балів.
Документ передбачає стимули для сумлінного бізнесу, що дозволяють зменшити сукупний бал ризику. Наявність сертифіката ISO 45001:2019 автоматично зменшує рейтинг на 30 балів, що може перевести компанію до категорії з меншою частотою перевірок. Крім того, бали за окремими критеріями можуть бути зменшені вдвічі за умови впровадження програм психосоціальної підтримки працівників або документального підтвердження працевлаштування осіб з інвалідністю І та ІІ груп.
Щоб детально розібратися у змінах та врахувати їх у роботі, читайте повний аналіз проєкту постанови щодо нових критеріїв перевірок Держпраці у LIGA360. Побачте переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
