Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда 08 апреля 2026 года принял постановление по делу № 380/9501/25, которым сформулировал ряд правовых позиций относительно содержания предписаний Гоструда, пределов внеплановых проверок и учёта рабочего времени. Решение касается работодателей во всех секторах и непосредственно влияет на практику прохождения проверок и обжалования их результатов.
Верховный Суд определил, что предписание Гоструда должно содержать конкретные требования относительно способа устранения нарушений - ссылки на нормы законодательства без указания необходимых действий являются недостаточными. Отсутствие такой конкретизации является самостоятельным основанием для признания предписания противоправным. Вместе с тем суд уточнил, что внеплановая проверка, инициированная жалобой конкретного работника, не ограничивается лишь обстоятельствами его обращения: инспектор вправе фиксировать и реагировать на любые нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе мероприятия, в соответствии с Конвенцией МОТ № 81.
Суд впервые применил критерии определения рабочего времени на основе Директивы 2003/88/ЕС: время до или после смены признаётся рабочим, если работник находится на месте по указанию работодателя, выполняет производственные функции и ограничен в свободном распоряжении своим временем. Отдельно суд обратил внимание на концепцию скрытой занятости (deemed employment) в соответствии с Рекомендацией МОТ № 198: конструкция "предприятие ? подрядчик ? физическое лицо" будет оцениваться по реальному содержанию отношений, а не по формальному оформлению. Относительно информирования: указание оклада и продолжительности рабочей недели в приказе о приёме на работу не исчерпывает обязанности работодателя - необходимо доводить до сведения работников полный объём условий оплаты труда, предусмотренный статьёй 29 КЗоТ.
Постановление ВС формирует новые стандарты для работодателей в вопросах учёта рабочего времени, оформления договорных отношений с привлечённым персоналом и содержания локальных актов. Чтобы детально разобраться в правовых позициях суда и учесть их в практике трудовых отношений, читайте полный анализ решения в LIGA360.
Чтобы отслеживать актуальную судебную практику в трудовых спорах и своевременно адаптировать внутренние процедуры к новым требованиям, воспользуйтесь возможностями LIGA360 от ЛІГА:ЗАКОН. ЛІГА:ЗАКОН предлагает решение LIGA360 для бизнеса и государственных органов - убедитесь в преимуществах на практике, заказав персональную консультацию.
