З 1 січня 2026 року кардинально змінюються правила виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавцям варто вже зараз розібратися в нововведеннях, щоб уникнути штрафів, адже контроль буде автоматизованим, а відповідальність — посиленою.
Ключові зміни, про які потрібно знати:
-
Щоквартальний розрахунок: Норматив тепер розраховується щокварталу і залежить від середньооблікової кількості працівників за цей же квартал.
-
Вимога до зарплати: Працівник з інвалідністю зараховується у виконання нормативу, лише якщо його зарплата за повністю відпрацьований місяць перевищує мінімальну.
-
Новий внесок: За невиконання нормативу роботодавець щокварталу сплачуватиме цільовий внесок, адмініструванням якого займатимуться податкові органи, а згодом — Пенсійний фонд.
-
Посилений контроль: Уся інформація для контролю (кількість працівників, їхня зарплата) буде автоматично збиратись із Податкового розрахунку.
Як саме розраховувати норматив за новими правилами? Які документи підтверджують інвалідність? Як уникнути сплати внеску та штрафів?
Детальний аналіз усіх змін, приклади розрахунків та посилання на необхідні документи – у повному аналітичному матеріалі за посиланням.
