ТОП-10 новаций трудового законодательства для бизнеса

За период военного положения трудовое законодательство существенно изменялось уже дважды. Если первые изменения в трудовое законодательство (Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения") релевантны только на период военного положения, то немало из недавних правок законодателя (Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений") не будут ограничиваться военным временем.

Подавляющее большинство новелл трудового законодательства направлены на ослабление жесткого регулирования трудовых отношений и предоставляет сторонам трудового договора больше свободы. Мы подготовили топ-10 ключевых новаций, о которых обязательно нужно знать на предприятии.

1. Выплаты мобилизованным сотрудникам

Едва ли не все работодатели ожидали изменения положений Кодекса законов о труде Украины (далее - "КЗоТ") об обязанности по выплате среднего заработка мобилизованным сотрудникам до их возвращения на работу. Такие изменения наступили: начиная с 19 июля 2022 года, работодатель не обязан сохранять средний заработок за мобилизованными сотрудниками. Вместе с тем, за такими сотрудниками все еще сохраняется должность и место работы, поэтому их невозможно уволить или перевести на другую должность.

2. Электронный документооборот

Обмен информацией с сотрудниками допускается также в электронной форме, включая ознакомление с приказами и уведомлениями работодателя. Для этого необходимо в трудовом договоре указать средства коммуникации (например, конкретную электронную почту) и подписывать документы усовершенствованной или квалифицированной электронной подписью. При этом законодатель разрешил определить в трудовом договоре другие альтернативные способы обмена информацией.

3. Информирование перед началом работы

Список информации, которую работодатель должен сообщить сотруднику перед началом работы, расширен с 4 до 9 пунктов статьи 29 КЗоТ. Это включает и доведение до сведения сотрудника его места работы, прав и обязанностей, продолжительности отпуска, оснований прекращения трудового договора и прочее. Такое уведомление осуществляется способом, согласованным сторонами, кроме информирования об опасных и вредных производственных факторах, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях, о чем сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

4.Срочный трудовой договор

Если на предприятии работают лица на основании срочного трудового договора, то теперь предприятие обязано информировать таких лиц о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора.

5. Основания расторжения трудового договора

Новые условия жизни привели к появлению нескольких новых оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, увольнение допускается при отсутствии сотрудника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд.

Отдельно отметим и другое новое основание - невозможность обеспечения сотрудника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Увольнение по такому основанию требует выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и допускается с предварительным предупреждением за десять дней.

6. Пособие по частичной безработице

Постановление КМУ № 702 от 21 июня 2022 года определяет порядок предоставления помощи сотрудникам по частичной безработице. Процедура получения такой помощи предполагает прямое взаимодействие работодателя и соответствующего центра занятости для получения таких выплат.

Условия получения пособия по частичной безработице предусматривают остановку или сокращение производства продукции, выполнение работ, оказание услуг, что касается более 20% сотрудников при одновременном сокращении их продолжительности рабочего времени и заработной платы.

7. Изменение существенных условий труда и условий оплаты труда

В период действия военного положения уведомление сотрудника об изменении существенных условий труда и условий оплаты труда допускается до введения таких изменений. То есть, требования КЗоТ о заблаговременном предупреждении сотрудника за два месяца не применяются.

8. Приостановление действия трудового договора

Недавно также были уточнены условия приостановки действия трудового договора. В частности, четко урегулировано, что причиной приостановки является невозможность для обеих сторон трудового договора выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, в связи с военной агрессией.

Кроме этого, объяснена процедура приостановки, а именно такая оформляется приказом, в котором указывается информация о причинах и сроке приостановления, количестве, категории и личных данных соответствующих сотрудников, а также условиях возобновления действия трудового договора.

9. Отпуска

Последние изменения в законодательство предусматривают, что заработная плата сотрудникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска. Однако такое правило не является абсолютным, ведь допускается другой срок выплаты, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

10. Споры об оплате труда

Законодатель четко урегулировал вопрос взыскания суммы среднего заработка за время задержки в расчете. Если раньше такая сумма не имела ограничений, то теперь суд может обязать работодателя выплатить сотруднику средний заработок за все время задержки в расчете по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.

Обратиться в суд за взысканием таких сумм сотрудник сможет только в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. Впрочем, в случае пропуска трехмесячного срока по уважительной причине, суд может его восстановить при условии, что прошло не более одного года.