Мобинг на работе: о чем следует знать работодателям

7 декабря Президент подписал Закон от 16.11.2022 г. № 2759-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии нарушению прав в сфере труда".

Подобный законопроект был на рассмотрении Верховной Рады еще в 2019 году, однако его тогда не приняли. Теперь Украина присоединилась к ряду других европейских стран (Швеция, Дания, Германия, Норвегия, Италия, Польша, Франция, Великобритания ) , где мобинг на работе запрещен на законодательном уровне.

Данным законом, в частности, определено, что мобинг (травля) - это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Какие действия считаются формами психологического и экономического давления?

• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего , унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);

• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция ( неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);

• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;

• неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;

• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);

• необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Как доказать факт мобинга?

Доказательствами могут быть:

• документы (приказы, распоряжения)

• жалобы и заявления в Гоструд

• свидетельские показания,

• аудио, фото, видео и т.д.

Действия работника, подвергшегося дискриминации или мобингу на работе

Во первых , необходимо заявить о нарушении и отстоять свои права. В этом случае прежде всего необходимо определить, когда произошел факт нарушения (во время собеседования, испытательного срока, выполнения профессиональных обязанностей в течение определенного периода) и есть ли доказательства дискриминации. Если дискриминацию человек ощущал определенное время, то доказательствами могут быть: электронная переписка, фото, видео, приказы о неравной оплате труда, свидетельские показания.

Во-вторых, можно обратиться:

1. В правоохранительные органы, если совершены деяния:

• жестокие, с притязанием, сексуальным или гендерно обусловленным насилием;

• направлены на разжигание национальной, расовой или религиозной вражды и ненависти, на унижение национальной чести и достоинства;

• является оскорблением чувств граждан в связи с их религиозными убеждениями;

• прямо или косвенно ограничивают права или устанавливают прямые или косвенные привилегии гражданам по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, инвалидности, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам.

2. Письменно к работодателю (руководителя предприятия, учреждения, организации), указав обстоятельства, которые он/она считает дискриминационными.

3. С жалобой к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека.

4. В соответствующее территориальное подразделение Государственной службы по вопросам труда, изложив в обращении все обстоятельства дела о нарушении требований трудового законодательства и дискриминации.

5. В суд.

Права работника, по отношению к которому совершен мобинг:

1. Обратиться с жалобой в управление Государственной службы по труду.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании фактов травли и их устранения (без прекращения трудовых отношений на период рассмотрения производства по делу).

3. Получить возмещение вреда, причиненного через мобинг в размере понесенных расходов на лечение в случае подтверждения факта его совершения на основании судебного решения, вступившего в законную силу.

4. Получить возмещение морального вреда в случае, если нарушение законных прав работника вследствие дискриминации, мобинга , факт которого подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своего жизнь.

5. Разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора и продолжает совершать мобинг.

Какая ответственность за совершение мобинга?

1 декабря 2022 года ВРУ также приняла в целом законопроект №5749 "О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда". Им предусматривается установление административной ответственности за совершение мобинга . А именно:

• наложение штрафа от 100 до 150 н.м.д.г. (1700 до 2550 грн.);

• или общественные работы сроком от 20 до 40 часов.

повторный случай травли в течение года - штраф от 200 до 300 н.м.д.г. (3400 до 5100 грн.) или общественные работы от 40 до 60 часов.